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《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案

一、选择题

1.《中华人民共和国劳动合同法》于哪一年正式实施？

A.2007年

B.2008年

C.2013年

D.2018年

答案：B

2.以下哪项不是《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同的类型？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.以试用期为期限的劳动合同

答案：D

3.劳动合同期限分为哪几种？

A.试用期、正式期

B.短期、中期、长期

C.固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限

D.全日制、非全日制

答案：C

4.以下哪项不是劳动者解除劳动合同的情形？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者怀孕、产假、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同

答案：D

5.以下哪项是用人单位解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反劳动纪律的

B.劳动者严重违反劳动合同的约定的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.A、B、C均正确

答案：D

6.用人单位在解除劳动合同前，应当提前多久书面通知劳动者？

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

答案：B

7.劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，以下哪项说法正确？

A.经济补偿金的计算方式为：劳动者在本单位工作年限×劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资

B.经济补偿金的计算方式为：劳动者在本单位工作年限×本人解除劳动合同前12个月的平均工资的一半

C.经济补偿金的计算方式为：劳动者在本单位工作年限×本人解除劳动合同前12个月的平均工资

D.经济补偿金的计算方式为：劳动者在本单位工作年限×本人解除劳动合同前6个月的平均工资

答案：C

8.以下哪项不是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者的权利？

A.劳动报酬权

B.休息休假权

C.参与民主管理权

D.随意解除劳动合同权

答案：D

9.以下哪项是《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位的义务？

A.按时足额支付劳动者工资

B.为劳动者缴纳社会保险费

C.保护劳动者的生命安全和身体健康

D.A、B、C均正确

答案：D

10.以下哪项是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形？

A.用人单位未按照规定支付劳动者工资

B.劳动合同中含有违反法律、行政法规强制性规定的条款

C.劳动合同未经劳动者本人同意

D.劳动合同期限超过法定上限

答案：B

二、判断题

1.劳动合同期限届满，劳动合同即告终止。（正确/错误）

答案：正确

2.劳动合同一经签订，不得变更、解除和终止。（正确/错误）

答案：错误

3.劳动合同试用期内，用人单位可以无理由解除劳动合同。（正确/错误）

答案：错误

4.劳动合同解除或终止后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。（正确/错误）

答案：正确

5.用人单位未依法支付劳动者加班费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。（正确/错误）

答案：正确

6.劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当支付劳动者报酬。（正确/错误）

答案：正确

7.劳动合同无效，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。（正确/错误）

答案：正确

8.用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。（正确/错误）

答案：正确

9.劳动合同期限超过三年的，劳动者可以要求用人单位支付合同到期后的经济补偿金。（正确/错误）

答案：错误

10.劳动合同约定劳动者加班工资低于当地最低工资标准的，劳动合同无效。（正确/错误）

答案：正确

三、案例分析题

1.甲公司招聘了一名员工乙，双方签订了为期一年的劳动合同。劳动合同中约定，乙的月薪为3000元，试用期为一个月。试用期满后，甲公司发现乙的工作表现不符合要求，决定解除劳动合同。乙不同意解除劳动合同，认为甲公司未提前通知他。请分析甲公司的做法是否合法，并说明理由。

答案：甲公司的做法不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同前，应当提前30天书面通知劳动者。甲公司未提前通知乙，违反了法律规定。

2.丙公司因业务需要，与丁公司签订了一份为期半年的劳务派遣协议。协议约定，丁公司负责派遣10名员工到丙公司工作。在工作期间，丙公司发现一名员工戊在工作中严重违反公司规章制度，决定解除劳动合同。请分析丙公司的做法是否合法，并说明理由。

答案：丙公司的