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行风建设主体责任落实制度

为深入贯彻落实《全国公立医疗机构行风管理核心制度要点（2024年版）》及上级关于党风廉政和行业作风建设的相关要求，进一步明确我院在行风建设工作中的主体责任，健全责任体系，强化责任落实，确保行风建设各项工作落到实处。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持党要管党、全面从严治党原则，围绕“清廉医院、阳光服务、规范管理”的建设目标，压紧压实行风建设主体责任，形成全院上下齐抓共管、协调联动、常态推进的工作格局。

一、总体要求

坚持党支部统一领导、院长负总责、分管领导具体负责、职能部门各司其职、全体职工共同参与的原则，构建“党支部领导、科室落实、全员参与”的行风建设责任体系，确保行风建设工作横向到边、纵向到底、不留死角。

二、组织架构与职责分工

（一）医院党支部

1.负有医院行风建设的全面领导责任，对行风建设工作负总责。

2.研究决定医院行风建设的总体规划、目标任务和重大事项。

3.将行风建设纳入党建工作和医院发展总体布局，与医疗业务、行政管理同部署、同落实、同考核。

4.定期听取行风建设工作汇报，分析存在问题，部署整改措施。

5.督促各部门履行“一岗双责”，推动形成齐抓共管的工作局面。

（二）院长

1.是医院行风建设的第一责任人，对全院行风建设工作负直接领导责任。

2.具体组织实施党支部决策部署，协调各职能科室、各业务部门落实行风建设任务。

3.负责建立健全行风建设工作机制、考核制度和奖惩措施。

4.对行风建设中存在的问题及时研究、督办整改。

（三）分管领导

1.按照分管领域，履行行风建设的直接领导责任。

2.指导并督促分管部门落实行风建设制度、规范服务行为、改进工作作风。

3.对分管科室的违规问题及时发现、及时纠正、及时报告。

（四）职能科室

1.各职能科室对本科室行风建设负有直接管理责任。

2.结合职责分工，建立本部门的行风管理制度、风险防控措施和监督机制。

3.加强对科室人员的教育、考核与日常管理，落实服务规范。

4.对群众投诉、舆情反映等行风问题及时受理、报告和整改。

（五）科室负责人

1.履行岗位行风建设责任，做到谁主管、谁负责。

2.加强党员干部教育管理，落实廉洁自律要求。

3.组织学习行风建设核心制度，抓好日常纪律和服务规范执行。

4.定期报告本科室行风建设情况，接受纪检监察科检查。

（六）全体职工

1.每位职工都是行风建设的责任主体，应自觉遵守医院各项行风制度和职业道德规范。

2.坚持依法执业、廉洁行医、文明服务。

3.积极参与医院组织的行风教育、警示学习和考核评估。

三、工作机制

1.责任清单制

明确党支部、行政、职能科室、业务部门、个人等各层级行风建设责任清单；每年初制定行风建设工作计划，年底进行责任考核。

2.台账管理制度

建立《行风建设工作台账》，记录任务分解、整改落实、督查反馈等情况。实行闭环管理，确保问题有记录、有整改、有反馈。

3.例会通报制度

行风建设领导小组每季度召开一次工作会议，听取汇报、通报情况、研究问题、部署任务。对发现的典型问题形成书面通报，向全院公开。

4.考核问责制度

将行风建设责任落实情况纳入年度目标考核，与绩效分配、评优评先挂钩。对落实不力、责任缺失、发生违规违纪问题的科室或个人，视情节追责问责。

四、教育培训与宣传

1.定期组织学习《全国公立医疗机构行风管理核心制度要点（2024年版）》及行风建设相关政策。

2.开展岗位廉洁教育、医德医风培训、案例警示教育等，增强全员行风意识。

3.通过宣传栏、电子屏、院内简报等渠道加强行风建设宣传，营造清廉行医氛围。

五、附则

1.本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

2.各科室应根据本制度，制定本部门行风建设责任落实细则，报院行风建设领导小组备案。