2025福建漳州市国有资本运营集团有限公司招聘8人备考题库及参考答案详解一套.docxVIP

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2025福建漳州市国有资本运营集团有限公司招聘8人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、上周末,银川市的王师傅在家收到从昆明网购来的一箱新鲜荔枝,你认为送达这箱荔枝的最佳联运方式是()

A.铁路、公路运输

B.内河、公路运输

C.航空、公路运输

D.航空、铁路运输

【答案】:C

【解析】人们出行时大多希望尽快抵达目的地,所以在远距离出行时多选择乘坐飞机或火车,近距离出行则多选择乘坐汽车。在进行货运时,需要根据货物的性质、数量、运输距离、价格、时效等情况来选择合适的运输方式。一般而言,对于贵重或急需且数量不大的货物,大多采用航空运输;对于容易死亡、变质的活物或鲜货,短程运输可选择公路运输;远程且数量大的这类货物,可使用铁路上的专用车运输;对于大而笨重的货物,在远距离运输时,应尽可能利用水运或铁路运输。所以送达这箱荔枝的最佳联运方式是航空、公路运输。考点:通用技术

2、在收入水平较低的情况下,人们对于价格低廉但能带来满足感的商品的需求量会增加。这种现象被称为()。

A.丰收悖论

B.牧童经济

C.口红效应

D.边际报酬递减

【答案】:C

【解析】本题可根据各选项所涉及的经济现象的定义来判断正确答案。在收入低的情况下,人们会对便宜但是能给人带来满足的商品的需求量增多,这是“口红效应”描述的现象。口红效应是指因经济萧条而导致口红热卖的一种有趣的经济现象,也叫“低价产品偏爱趋势”,即在经济不景气时,人们的消费能力下降,会转而购买一些价格相对较低但能带来心理满足感的商品。丰收悖论是指农作物丰收反而会降低农民整体收入的一种经济现象。因为农产品需求弹性较小,丰收时农产品供给增加,价格下降,且价格下降的幅度大于销售量增加的幅度,导致农民收入减少。牧童经济是西方经济学者在研究环境经济问题时提出的一个名词,通过对牧童在草原上放牧时对牧草的漫不经心和随心所欲这一形象的借喻,意指传统经济模式轻视自然及其资源,无计划、无节制地任意开发,导致环境资源的浪费和破坏。边际报酬递减是指在技术水平不变的条件下,在连续等量地把一种可变生产要素增加到一种或几种数量不变的生产要素上去的过程中,当这种可变生产要素的投入量小于某一特定值时,增加该要素投入所带来的边际产量是递增的;当这种可变要素的投入量连续增加并超过这个特定值时,增加该要素投入所带来的边际产量是递减的。综上,答案是口红效应。

3、“元嘉三大家”指的是南朝宋文坛的三位著名才子,以下人物中不在“元嘉三大家”之列的是()。

A.谢灵运

B.颜延之

C.陶渊明

D.鲍照

【答案】:C

【解析】“元嘉三大家”指的是南朝宋文帝元嘉年间活跃于文坛的三位诗人,分别是谢灵运、颜延之和鲍照。谢灵运是山水诗派的开创者,其诗歌以描绘自然山水之美著称;颜延之的诗注重雕琢,对仗工整;鲍照则擅长乐府诗,风格俊逸豪放。而陶渊明是东晋末至南朝宋初期的诗人,主要生活在东晋时期,其生活的时代与“元嘉”年间不同,创作风格也独树一帜,以田园诗闻名,所以不属于“元嘉三大家”。因此答案是陶渊明。

4、现代市场体系的基本特征是()。

A.统一、开放

B.竞争、有序、开放

C.开放、竞争

D.统一、开放、竞争、有序

【答案】:D

【解析】现代市场体系是相互联系的各类市场的有机统一体,其基本特征包括统一、开放、竞争、有序。统一是指市场体系在全国范围内应该是统一的,不存在地区封锁和行业垄断,保证商品和要素能够在全国市场自由流动;开放不仅包括对内开放,也包括对外开放,使国内市场与国际市场相互衔接,促进资源的优化配置;竞争是市场机制发挥作用的必要条件,通过市场竞争可以实现优胜劣汰,提高经济效率;有序则要求市场运行遵循一定的规则和秩序,确保公平交易和市场的正常运行。仅提到统一、开放或者开放、竞争,都不能全面涵盖现代市场体系的基本特征。而仅说竞争、有序、开放同样不够完整。只有统一、开放、竞争、有序才能完整准确地概括现代市场体系的基本特征。所以正确答案是统一、开放、竞争、有序。

5、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,应按照()等有关规定处理。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国公务员法》

D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

【答案】:D

【解析】事业单位工作人员与所在单位发生人事争议,人事争议是指事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议,以及按照国家和地方有关规定应当仲裁的其他人事争议。《中华人民共和国劳动法》主要调整劳动关系,虽然部分事业单位工作人员与单位的关系有类似劳动关系之处,但它并非专门针对事业单位人事争议处理的规定。《中华人民共和国劳动合同法》也是调整劳动合同关系,主要适用于企业等用人单位与劳动者之间的劳动合同纠纷等情况

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