- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025河南洛阳市人社人力招聘加油员岗位4人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列不属于行政领导权力来源的是()。
A.决策权力
B.归属权
C.合法权力
D.奖惩权力
【答案】:A
【解析】行政领导权力来源主要有合法权力、奖惩权力、专家权力、归属权等。合法权力是指领导者因占据一定职位而获得的法定权力;奖惩权力是领导者对下属进行奖励或惩罚的权力;归属权是基于领导者与下属之间的特殊情感联系,下属出于对领导者的认同和忠诚而给予领导者的权力。而决策权力是行政领导的职能和行为表现,并非行政领导权力的来源。所以不属于行政领导权力来源的是决策权力。
2、某房地产公司董事局主席王某在集团干部会议上常说:“各位一定要有家国情怀和事业理想,公司崇尚多劳多得、优劳优得,实行末位淘汰制度,不想干好或干不好的请及时另谋高就。”由此可以认为()。
A.王某的观点与Y理论相符
B.王某的观点与ERG理论相符
C.王某把干部看成经济人
D.王某把干部看成自我实现人
【答案】:C
【解析】这句话中提到“公司崇尚多劳多得、优劳优得,末位必须淘汰,不想干好或干不好就请及时另谋高就”,体现出该公司激励员工的方式主要是通过物质报酬和竞争淘汰机制,认为员工工作是为了获得经济利益,这符合“经济人”假设。“经济人”假设认为人是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体,人都希望以尽可能少的付出,获得最大限度的收获,并为此可不择手段。而Y理论强调人并非天生厌恶工作,在适当的条件下,人们能够自我激励和自我控制来完成工作;ERG理论是关于人类需要的理论,把人的需要分为生存需要、相互关系需要和成长发展需要;“自我实现人”假设认为人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能,只有人的潜力充分发挥出来,人的才能充分表现出来,人才会感到最大的满足。王某的观点并不符合这些理论所描述的内容。
3、沟通的主要作用不包括()
A.减少分歧
B.强化竞争
C.获取信息
D.表达思想
【答案】:B
【解析】沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程,其目的是达成思想一致和感情通畅。沟通可以帮助人们获取信息,通过交流了解到更多的事实、观点等;也能够表达思想,将自己内心的想法清晰地传达给他人;还可以减少分歧,通过交流不同的观点和意见,增进彼此的理解,从而消除矛盾和分歧。而强化竞争并非沟通的主要作用,沟通更多的是促进合作、理解与共识,而非强化竞争。所以正确答案是强化竞争。
4、权利:义务()
A.职权:责任
B.分散:集中
C.顺利:挫折
D.骄傲:谦虚
【答案】:A
【解析】权利和义务是对应的,享受权利就要承担义务;职权和责任也是对应的,拥有职权就要承担责任。所以得出相应答案。
5、下列不属于事业单位人员年度考核结果的是()。
A.优秀
B.良好
C.合格
D.不合格
【答案】:B
【解析】事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次,良好不属于事业单位人员年度考核结果。
6、下列不属于行政复议范围的是()。
A.某政府部门责令某公司停产停业
B.某市政府部门对某地区自然资源使用权进行确认
C.某政府部门停止发放某人的最低生活保障金
D.某政府部门对上班期间违反纪律的公务员进行处分
【答案】:D
【解析】这道题考查行政复议范围的知识点。行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为侵犯其合法权益,依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请,行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查,并作出行政复议决定的一种法律制度。责令停产停业属于行政处罚的一种,是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织所给予的一种惩戒性制裁,相对人若认为该处罚侵犯其合法权益,可以申请行政复议。对自然资源使用权进行确认属于行政确认行为,是行政机关对特定的法律事实、法律关系或者法律状态作出具有法律效力认定并且予以证明的具体行政行为。若当事人对该确认结果不服,认为其合法权益受到侵害,有权申请行政复议。停止发放最低生活保障金,这涉及到公民获得物质帮助的权益问题,属于行政机关的具体行政行为。如果公民认为行政机关停止发放的决定不合理,侵犯了自己的权益,是可以申请行政复议的。而对公务员进行处分是行政机关对其内部工作人员的管理行为,属于内部行政行为。内部行政行为主要是指行政机关对其系统内部的人员实施的行为,比如对公务员的奖惩、任免等。根据相关规定,内部行政行为不属于行政复议的范围。因此本题正确答案是对上班期间违反纪律的公务员进行处分这种情况。
7、公文的作者应以何种名义制发公文?()
A.法人代表的名义
B.国家公民的名义
C.机关的名义或其法定代表人的名义
D.其他社会组织与个体结合的名义
【答
您可能关注的文档
- 2025湖南怀化芷江侗族自治县工业园区投资开发有限责任公司招聘1人备考题库及答案详解1套.docx
- 2025海南省交通投资集团有限公司低空交通事业部(第二批)招聘2人备考题库含答案详解(模拟题).docx
- 2025浙江台州市温岭市交通旅游集团有限公司招聘编外人员1人备考题库带答案详解.docx
- 2025浙江丽水云和县云采工程咨询有限公司招聘市场化用工工作人员17人备考题库含答案详解(能力提升).docx
- 2025河口瑶族自治县粮油购销有限责任公司招聘1人备考题库附答案详解(研优卷).docx
- 2025河南钢铁集团有限公司招聘备考题库附答案详解(预热题).docx
- 2025河南钢铁集团有限公司招聘备考题库含答案详解(能力提升).docx
- 2025河南钢铁集团有限公司招聘备考题库及答案详解(真题汇编).docx
- 2025河南省南通森蓝环保科技有限公司招聘1人备考题库及答案详解(名校卷).docx
- 2025河南洛阳市人社人力招聘加油员岗位4人备考题库含答案详解(满分必刷).docx
- 2025河南新拓洋生物工程有限公司招聘4人备考题库附答案详解(基础题).docx
- 2025河南新拓洋生物工程有限公司招聘4人备考题库含答案详解(基础题).docx
- 2025河南开封毅康科技有限公司招聘备考题库附答案详解(综合题).docx
- 2025河南开封毅康科技有限公司招聘备考题库含答案详解(实用).docx
- 2025河南开封教投体育场馆管理有限公司招聘备考题库附答案详解(培优).docx
- 2025河南开封教投体育场馆管理有限公司招聘备考题库及答案详解(名校卷).docx
- 2025河南安阳钢铁股份有限公司招聘备考题库精选答案详解.docx
- 2025河南城发环保能源有限公司巩义分公司招聘13人备考题库附答案详解(精练).docx
- 2025河南城发环保能源有限公司巩义分公司招聘13人备考题库及答案详解(典优).docx
原创力文档


文档评论(0)