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2025浙江丽水云和县云采工程咨询有限公司招聘市场化用工工作人员17人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在马斯洛的需求层次理论中，第五个层次是（）。

A.尊重的需要

B.自我实现的需要

C.社交的需要

D.安全的需要

【答案】：B

【解析】马斯洛的需求层次理论将人类需求从低到高按层次分为五种，分别是生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要。题目问的是第五个层次，也就是最高层次，那就是自我实现的需要。

2、某地发生一起特大事故，当地应急管理部门急需将有关情况同时告知上级部门和更高级别的上级机关，此时应采取的行文方式是（）。

A.直接行文

B.越级行文

C.逐级行文

D.多级行文

【答案】：D

【解析】多级行文是指将公文同时发送给上几级或下几级机关，甚至直达基层与人民群众直接见面。当地应急管理部门急需让上级部门和更高级别的上级机关同时了解有关情况，采取多级行文的方式能够使信息迅速传到不同级别的上级机关，符合这种紧急情况下的信息传递需求。直接行文是发文机关直接向需要承办或执行公文中有关公务的受文机关行文，一般用于平行机关或者不相隶属机关之间，不符合同时向多级上级机关传递信息的要求。越级行文是越过自己的直接上级或下级行文，通常是在特殊紧急情况下，如重大突发事件等才使用，这里强调的是同时传达给上级部门和更高级别的上级机关，并非单纯的越过直接上级行文。逐级行文是按级逐级上报或下发文件，即只对直属上一级机关或下一级机关制发公文，如果采用逐级行文，信息传递到更高级别的上级机关会有时间延迟，不能满足“急需”同时了解情况的要求。所以应该采取多级行文的方式。

3、“金无足赤，人无完人”这一理念在人员甄选工作中，需遵循（）。

A.用人所长的原则

B.因材器用的原则

C.因事择人的原则

D.人事动态平衡原则

【答案】：A

【解析】“金无足赤，人无完人”意思是世界上本来就没有十全十美的人，金子也没有十足之赤。在人员甄选时，就是要认识到每个人都有优点和不足，应该着重发挥人的长处。用人所长的原则强调在选拔和任用人员时，要充分发挥其优点和特长，这与“金无足赤，人无完人”所表达的认识到人的不完美并发挥其长处的观点相契合。因材器用侧重于根据人的才能安排合适的工作；因事择人强调根据工作的需求来选拔人员；人事动态平衡原则主要关注人与事的动态平衡和协调发展。所以体现“金无足赤，人无完人”的人员甄选原则是用人所长的原则。

4、会议签到工作是（）的重要手段

A.准确统计到会人数

B.分发会议文件

C.联络感情

D.掌握会议进展动态

【答案】：A

【解析】会议签到工作的核心目的是明确参会人员的实际到会情况，从而准确统计到会人数。分发会议文件通常是与资料发放相关的工作，并非签到工作的主要意义；联络感情一般是通过会议中的交流互动等方式达成，不是签到工作的关键作用；掌握会议进展动态主要依靠对会议流程、讨论内容等的跟进，和签到工作并无直接关联。所以会议签到工作是准确统计到会人数的重要手段。

5、“恭请”“惠示”“承蒙惠允”“不胜荣幸”等用语是公文中常见的（）。

A.开端用语

B.期请用语

C.谦敬用语

D.结尾用语

【答案】：C

【解析】开端用语是用于表明行文目的、依据、原因、背景等的词语，如“为了”“根据”等，本题中的用语并非开端用语。期请用语是用于向受文者提出请求或希望的词语，像“请”“恳请”等，这些用语不符合期请用语特点。谦敬用语是表示谦恭、尊敬的词语，“恭请”“惠示”“承蒙惠允”“不胜荣幸”等都体现了对对方的恭敬、谦逊，属于公文中常见的谦敬用语。结尾用语是用于结尾处表达行文目的、要求、希望等的词语，如“特此通告”“请批复”等，本题用语并非结尾用语。所以答案应选谦敬用语。

6、小陈与网恋对象小李登记结婚后，发现小李常情绪失控且有暴力倾向，后得知小李患有家族遗传性精神疾病，还一直背着自己偷偷服药。小陈多次受惊吓后不得已离家出走，欲提起离婚诉讼。依据我国《民法典》相关规定，以下说法正确的是（）。

A.因疾病属于禁止结婚的法定情形，该婚姻自始无效

B.因小李隐瞒疾病，小陈可以向法院请求撤销该婚姻

C.因结婚属于当事人意思自治，小陈无权请求赔偿

D.因小李隐瞒患有重大疾病的事实，应承担刑事责任

【答案】：B

【解析】我国《民法典》第一千零五十三条规定，一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销该婚姻。本题中，小李患有家族遗传性精神疾病且背着小陈偷偷服药，未在结婚登记前如实告知小陈，小陈可以向法院请求撤销该婚姻。疾病不属于禁止结婚的法定情形，《民法典》规定的禁止结婚情形为直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚，因此该婚姻并非自始无效。小陈有权请求赔偿，《民