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考勤管理制度请消假

详细内容

一、总则

为了加强公司的劳动纪律管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本请消假制度。本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工的请假与销假行为，保障公司和员工的合法权益。

二、请假类型及相关规定

（一）事假

1.定义：员工因个人事务需要在正常工作时间内处理而申请的假期。

2.请假流程

-员工应提前填写《请假申请单》，注明请假事由、请假时间（精确到起止日期和小时）。

-若因紧急情况无法提前请假，应在第一时间通过电话或其他即时通讯方式向直接上级请假，并在事后一个工作日内补交《请假申请单》。

3.审批权限

-请假1天（含）以内，由部门主管审批。

-请假1天以上3天（含）以内，需经部门主管审核后，报分管领导审批。

-请假3天以上，需经部门主管、分管领导审核后，报总经理审批。

4.请假期限及薪资扣除

-员工每月事假累计不得超过5天，全年累计不得超过20天。

-事假期间不计发工资，按照实际请假天数扣除相应的日工资。日工资的计算方式为：月工资总额÷当月应出勤天数。

（二）病假

1.定义：员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养而申请的假期。

2.请假流程

-员工请病假，应提供县级以上医院出具的病假证明（包括病历、诊断证明等），并填写《请假申请单》。

-若因突发疾病无法提前办理请假手续，应在就医后24小时内通过电话或其他即时通讯方式向直接上级请假，并在病愈上班后的2个工作日内补交病假证明和《请假申请单》。

3.审批权限

-请假3天（含）以内，由部门主管审批。

-请假3天以上7天（含）以内，需经部门主管审核后，报分管领导审批。

-请假7天以上，需经部门主管、分管领导审核后，报总经理审批。

4.请假期限及薪资待遇

-员工病假在1个月以内的，按照本人工资的80%计发。

-病假超过1个月但不超过3个月的，按照本人工资的60%计发。

-病假超过3个月的，按照当地最低工资标准的80%计发。

（三）婚假

1.定义：员工本人结婚依法享受的假期。

2.请假流程

-员工应提前15天向部门主管提交《请假申请单》，并附上结婚证明复印件。

-部门主管审核后，按照审批权限逐级上报审批。

3.审批权限：由部门主管审核，分管领导审批。

4.请假期限及薪资待遇

-符合法定结婚年龄（男年满22周岁，女年满20周岁）的员工，可享受3天婚假。

-符合晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁）的员工，可享受10天婚假（含法定婚假3天）。

-婚假期间工资照发。

（四）产假、陪产假

1.定义

-产假是指女性员工生育前后依法享受的假期。

-陪产假是指男性员工在配偶生育期间依法享受的假期。

2.请假流程

-女员工应在预产期前30天向部门主管提交《请假申请单》，并附上医院出具的怀孕证明和预产期证明。

-男员工应在配偶预产期前15天向部门主管提交《请假申请单》，并附上配偶怀孕证明和预产期证明。

-部门主管审核后，按照审批权限逐级上报审批。

3.审批权限：由部门主管审核，分管领导审批，报人力资源部备案。

4.请假期限及薪资待遇

-女员工顺产可享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合当地计划生育政策的，可额外享受奖励产假。

-男员工陪产假为15天。

-产假期间，女员工依法享受生育津贴，生育津贴按照员工所在用人单位上年度职工月平均工资计发；若生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。陪产假期间工资照发。

（五）丧假

1.定义：员工因直系亲属（父母、配偶、子女）死亡而依法享受的假期。

2.请假流程

-员工应在得知亲属死亡消息后及时向部门主管口头请假，并在事后3个工作日内补交《请假申请单》，附上亲属死亡证明复印件。

-部门主管审核后，按照审批权限逐级上报审批。

3.审批权限：由部门主管审核，分管领导审批。

4.请假期限及薪资待遇

-员工可享受3天丧假。

-若员工需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予适当的路程假。

-丧假期间工资照发。

三、请假审批程序

1.提交申请：员工按照不同请假类型的要求，填写《请假申请单》，并附上相关证明材料，提交给部门主管。

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