职业技能鉴定考试(劳动关系协调员·二级／技师)历年参考题库含答案详解(5套试题).docxVIP

职业技能鉴定考试(劳动关系协调员·二级／技师)历年参考题库含答案详解(5套试题)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动争议仲裁委员会的仲裁员是否需要具备法律专业知识？()

A.需要

B.不需要

C.部分需要

D.视情况而定

2.在劳动合同中，以下哪项不属于必备条款？()

A.劳动者姓名和身份证件号码

B.劳动岗位

C.劳动条件

D.劳动报酬

3.劳动者因工负伤，应当由谁承担医疗费用？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险

D.劳动者所在单位

4.用人单位在什么情况下不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者正在接受劳动能力鉴定的

C.劳动者正在履行不可抗力导致合同无法履行义务的

D.以上都是

5.劳动者在试用期内，下列哪项权利不受法律保护？()

A.享有同工同酬的权利

B.享有休息休假的权利

C.享有社会保险和福利的权利

D.享有辞职的权利

6.用人单位在什么情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.以上都是

7.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要劳动者申请

D.需要劳动者和用人单位协商

8.用人单位在招聘过程中，以下哪项行为是合法的？()

A.询问求职者的婚姻状况

B.询问求职者的宗教信仰

C.询问求职者的年龄

D.询问求职者的性别

9.劳动者的工作时间超过法定工作时间，用人单位应如何处理？()

A.延长工作时间，无需支付加班费

B.延长工作时间，支付加班费

C.减少工作时间，无需支付加班费

D.减少工作时间，支付加班费

10.用人单位在劳动合同解除或者终止后，多久内应当向劳动者支付经济补偿？()

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.6个月内

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动者的基本义务？()

A.依法参加社会保险

B.遵守劳动纪律和职业道德

C.保守用人单位的商业秘密

D.完成劳动任务

12.用人单位在以下哪些情况下，应当依法给予劳动者经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者被证明不符合录用条件的

13.劳动争议调解委员会的调解协议具有哪些法律效力？()

A.具有法律约束力

B.具有强制执行力

C.具有合同的效力

D.具有仲裁的效力

14.以下哪些行为构成用人单位违法解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕期间，用人单位单方面解除劳动合同

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位单方面解除劳动合同

C.劳动者参加依法参加的活动，用人单位以劳动者参加活动为由解除劳动合同

D.用人单位违法解除劳动合同，给劳动者造成损失的

15.劳动关系协调员的主要工作内容包括哪些？()

A.做好劳动关系调查和统计分析工作

B.协助企业建立和谐的劳动关系

C.协助处理劳动争议和集体劳动争议

D.对劳动关系协调工作进行研究和指导

三、填空题(共5题)

16.劳动争议仲裁委员会的仲裁员由劳动行政部门代表、_、_、_组成。

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：_、_、_、_、_、_、_、_、_、_。

18.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请_、_、_或者依法申请仲裁、提起诉讼，也可以请工会_。

19.女职工生育享受_个月的产假。

20.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以向_投诉、_申请仲裁或者向_提起诉讼。

四、判断题(共5题)

21.劳动者的合法权益受到法律保护，任何单位和个人不得侵犯。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()

A