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人力资源合同（劳务派遣）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就劳务派遣事宜，签订本合同。

第一条合同双方信息

甲方（派遣单位）：_________，地址：_________，法定代表人：_________

乙方（用工单位）：_________，地址：_________，法定代表人：_________

第二条合同标的

2.1派遣岗位：甲方根据乙方需求，向乙方派遣岗位为_________的劳动者_________人。

2.2派遣期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。派遣期限届满前，经双方协商一致，可以续签合同。

2.3派遣人员管理：派遣人员在乙方工作期间，乙方负责对其工作内容、工作时间、工作纪律进行日常管理，甲方负责与派遣人员建立劳动关系，履行劳动合同约定的义务。

第三条劳动报酬

3.1派遣人员工资构成：派遣人员工资包括基本工资、绩效工资、加班费、奖金及其他福利待遇。

3.2工资标准：派遣人员工资标准按照乙方同岗位同类人员的工资水平确定，不低于乙方所在地上年度职工平均工资水平，并符合国家相关规定。

3.3工资支付：甲方负责按照国家规定和本合同约定，每月_________日向派遣人员支付上月工资。

第四条社会保险和福利

4.1甲方负责为派遣人员办理社会保险和住房公积金，按照国家和地方相关规定，以派遣人员工资为基数，足额缴纳社会保险和住房公积金。

4.2派遣人员在乙方工作期间，享受乙方同岗位职工相同的福利待遇，包括但不限于带薪休假、节日福利等。

第五条派遣单位责任

5.1招聘与录用：甲方负责招聘、筛选、录用派遣人员，并与其签订劳动合同。

5.2劳动关系管理：甲方负责与派遣人员建立劳动关系，履行劳动合同约定的义务，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、劳动争议处理等。

5.3劳动保护与安全：甲方负责为派遣人员提供必要的劳动条件和劳动保护，并确保其安全。

5.4培训与开发：甲方负责对派遣人员进行必要的培训，提高其职业技能和综合素质。

5.5劳动争议处理：甲方负责处理与派遣人员发生的劳动争议。

第六条用工单位责任

6.1工作安排：乙方负责为派遣人员安排工作内容，提供必要的工作条件和劳动保护。

6.2工作管理：乙方负责对派遣人员进行工作过程中的管理，包括工作纪律、工作绩效等。

6.3考核与评价：乙方负责对派遣人员进行考核与评价，并将考核结果反馈给甲方。考核结果作为甲方支付服务费用和评价派遣人员绩效的依据。

6.4服务费用：乙方按照本合同约定，向甲方支付劳务派遣服务费用。

6.5劳动保护与安全：乙方负责派遣人员工作过程中的劳动保护与安全，并承担相应的安全责任。

6.6劳动争议处理：乙方协助甲方处理与派遣人员发生的劳动争议。

第七条派遣人员的权利与义务

7.1权利：派遣人员享有劳动合同约定的权利，如工资支付、社会保险、休息休假等。同时，派遣人员享有在乙方工作期间的知情权、参与权、申辩权等。

7.2义务：派遣人员应遵守国家法律法规和乙方的规章制度，完成工作任务，维护乙方的利益。

第八条服务费用

8.1服务费用标准：乙方按照派遣人员人数_________元/人/月的标准向甲方支付服务费用。

8.2支付方式：乙方每月_________日向甲方支付上月服务费用。

8.3甲方应在收到服务费用后_________日内，扣除派遣人员工资、社会保险、住房公积金等费用后，将剩余部分支付给派遣人员。

第九条违约责任

9.1甲方未按本合同约定支付派遣人员工资、社会保险、住房公积金的，应承担相应的法律责任。

9.2乙方未按本合同约定支付服务费用的，应承担相应的违约责任，并按日向甲方支付违约金，违约金比例为未支付服务费用的____%。

9.3任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

第十条争议解决

双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

第十一条合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

第十二条其他条款

12.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

12.2本合同一式_________份，甲方执_________份，乙方执_________份，具有同等法律效力。

12.3本合同解除或终止后，双方应做好工作交接，并按照国家相关规定处理派遣人员劳动关系。