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决定资格能力资格定级调查表申请职级申请资格
（管理、业务、技术职）
姓所
第第
属
一二
部
次次
名门
年成年上年下年上年下缺勤其他
绩·
··
岁评出
龄
语勤
·第一次评定用黑笔，第二次评定（调整）用红笔（只注明不同之处）
·合计分栏中只填写二次评定（调整）后的分数合计
··号处由人事部填写
评定项目职级要点评定
基是否充分具备现任职务所要求的基础理论知识
本和实际业务知识
知识通用
能
力
A级是否能充分理解上级指示，干脆利落地完成本职工作
理解力B级任务，不需上级反复指示或指导。
业判断力C级是否能充分理解上级指示，正确把握现状，随机应
务以上变，进行恰当的机断处置。
能A级是否具有现任职务所要求的表达力（口头和文字），
力表达力B级能否进行一般联络、说明工作。
交涉力C级在和企业内外的对手交涉时，是否具有使对方诚服，
以上接受同意或达成妥协的表达、交涉力。
是否严格遵守工作纪律和规定，很少迟到、早退、缺
纪律性通用勤等。对待上级、先辈和企业外部人士有礼貌、注重
工礼仪。严格遵守工作汇报制度，按时提出工作报告。
作在工作中，是否充分考虑到别人的处境，能否主动协
态协调性通用助上级和同事，是否努力使工作单位团结、活跃、协
度调。
对分配的任务是否不讲条件主动积极，尽量多做工
积极性通用
作，主动进行改良改进，向困难挑战。
合
[评定标准]
[评语与分数的换算]计
A……非常优秀，理想状态
A——48分以上分分
A1……优秀，满足要求
B——24-47分评
B……基本满足要求
C——23分以下语
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