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战略人力资源管理与组织绩效的内在关联与作用机制探究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在全球经济一体化进程加速、市场竞争日益激烈的当下，企业所处的经营环境愈发复杂多变。为在这一动态环境中获取竞争优势并实现可持续发展，人力资源管理正经历从传统模式向战略化转型的深刻变革。

随着知识经济时代的来临，企业竞争的核心逐渐从物质资本转向人力资本。人力资源作为企业最具活力与创造力的资源，其价值与战略重要性愈发凸显。传统的人力资源管理模式侧重于事务性工作，如人员招聘、薪酬发放、培训组织等，已难以满足企业在战略层面的需求。而战略人力资源管理将人力资源管理与企业战略紧密结合，从战略高度规划和