电大《劳动法学》形成性考核答案.docxVIP

电大《劳动法学》形成性考核答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则是什么？()

A.保护劳动者合法权益原则

B.平等自愿原则

C.诚实信用原则

D.以上都是

2.劳动合同应当具备哪些条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间和休息休假

D.以上都是

3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的哪些内容？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间和休息休假

D.以上都是

4.劳动者解除劳动合同应当提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.7天

C.30天

D.60天

5.用人单位解除劳动合同，应当依法支付劳动者哪些费用？()

A.经济补偿

B.解除劳动合同补偿

C.离职补偿

D.以上都是

6.女职工生育享受多少天产假？()

A.90天

B.120天

C.150天

D.180天

7.劳动者因工负伤，应当由谁承担医疗费用？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险基金

D.以上都是

8.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件应当在多长时间内作出裁决？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

9.劳动者与用人单位发生劳动争议，应当首先通过哪种途径解决？()

A.劳动争议仲裁

B.劳动争议调解

C.诉讼

D.上访

二、多选题(共5题)

10.劳动合同的订立应当遵循哪些法律原则？()

A.保障劳动者权益原则

B.平等自愿原则

C.公平公正原则

D.公开透明原则

11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬权

B.休息休假权

C.参与企业管理权

D.劳动安全卫生权

12.用人单位解除劳动合同需要满足哪些条件？()

A.因劳动者过错解除

B.因劳动者非过错解除

C.因用人单位经济性裁员

D.因劳动者自愿解除

13.以下哪些情形下，用人单位应当支付劳动者经济补偿？()

A.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为五级至十级伤残的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

14.劳动争议的解决途径有哪些？()

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.诉讼

D.行政复议

三、填空题(共5题)

15.劳动法的基本原则之一是保障劳动者的合法权益，这一原则的核心是保护劳动者的哪些权益？

16.根据《劳动法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前______天通知用人单位。

17.女职工生育享受的产假天数是______天。

18.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并承担______。

19.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件应当在______内作出裁决。

四、判断题(共5题)

20.用人单位在劳动合同中可以随意变更劳动者的工作岗位。()

A.正确B.错误

21.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以无限制地延长劳动者的工作时间。()

A.正确B.错误

23.女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，用人单位应当承担全部医疗费用。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述劳动法的基本原则及其意义。

26.解释劳动合同的订立应当遵循哪些原则，并说明这些原则对劳动合同订立的影响。

27.阐述用人单位解除劳动合同的条件和程序。

28.说明劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿。

29.分析劳动争议的解决途径及其特点。

电大《劳动法学》形成性考核答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】劳动法的基本原则包括保护劳动者合法权益原则、平等自愿原则、诚实信用原则等。

2.【答案】D

【解析】劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等条款。

3.【答案】D

【解析】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等内容。

4.【答案】C

【解析】劳动者解除劳动合同应当提前30天通知用人单位。

5.【答案】