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关于全县事业单位工作人员考核算施方案

事业单位工作人员有哪些考核方案呢。大家是否也在为这个问题而烦恼呢。今天小编給大家带来了相关方面的范文，大家一起来看一下吧。

全县事业单位工作人员考核算施方案

一、考核时间

考核工作从3月27曰开始至4月15曰前结束。各单位考核成果（纸质和电子版）须在4月15曰前送至县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股。

二、考核范围和对象

事业单位（参考公务员法管理的事业单位除外）在册正式工作人员，包含管理人员、专业技术人员和工勤人员；使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团队的工作人员。

法律、法规对事业单位领导人员考核另有规定的，从其规定。

三、考核依据和内容

事业单位工作人员考核应该以聘用协议和岗位职责为依据,以工作实绩为重点,以服务对象满意度为基础。全方面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。

德,是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的体现。

能，是指履行岗位职责能力、专业技术技能以及管理水平、参加业务培训等情况。

勤,是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。

绩,是指履行岗位职责情况，完成工作任务效率和所产生的社会、经济效益以及服务对象的满意限度。

廉,是指廉洁从业方面的体现。

事业单位工作人员经批准在两类岗位上任职的,考核内容应该包含两类岗位职责任务。

四、考核原则

事业单位工作人员年度考核的成果分为优异、合格、基本合格和不合格四个等次。

（一）拟定为优异等次须具备以下条件：

1．遵纪守法，思想政治素质高,坚持改革创新，自觉贯彻贯彻科学发展观,具备模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德;

2.履行岗位职责能力强，与岗位规定相应的专业技术技能或者管理水平高，主动参加业务培训;

3.公益服务意识和工作责任心强，勤奋敬业,工作认真负责;

４.全方面履行岗位职责,高质量地完成工作任务，业绩明显,服务对象满意度高;

５.在廉洁从业方面具备模范作用。

(二）拟定为合格等次须具备以下条件:

１.遵纪守法,思想政治素质较高,贯彻贯彻科学发展观，具备良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德;

2.履行岗位职责能力较强,与岗位规定相应的专业技术技能或者管理水平较高，准时参加业务培训;

3.公益服务意识和工作责任心较强,工作比较认真负责；

4.可以履行岗位职责，很好地完成工作任务,富有成效,服务对象满意度较高；

5.廉洁从业。

(三)事业单位工作人员具备以下情形之一的,应该拟定为基本合格等次：

1.思想政治素质通常，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显局限性;

２.履行岗位职责能力较弱，与岗位规定相应的专业技术技能或者管理水平较低；

３.公益服务意识和工作责任心通常，或者工作态度、工作作风方面存在明显局限性；

4.基本可以履行岗位职责,但完成工作的数量局限性，质量和效率不高,或者在工作中有较大失误,或者服务对象满意度较低；

５．基本做到廉洁从业，但某些方面存在局限性。

(四)事业单位工作人员具备以下情形之一的，应该拟定为不合格等次：

1.思想政治素质较差，或者道德品质较差;

2．业务素质和工作能力不能适应岗位规定；

3.公益服务意识和工作责任心薄弱，或者工作态度、工作作风差;

4．未能履行岗位职责，未能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、渎职，导致重大损失或者恶劣社会影响；

５．存在不廉洁问题,且情形较为严重。

年度考核优异等次人数通常不超过本单位参加年度考核人数的15%；获县级及以上党委、政府综合性表扬的先进集体或县级及以上组织、人社部门与关于部门联合表扬的先进集体或本系统上级部门年度或周期性综合表扬的先进集体,由单位填报《xx县事业单位工作人员年度考核优异等次比例申报表》(附件2)，经主管部门审核，报县人社部门核准,年度考核优异等次人数的比例可控制在2０％以内（对同一年度的反复表扬,优异比例只提高一次)。

五、考核程序

事业单位在年度考核时，应该成立考核小组，负责考核工作的具体组织实施。考核小组通常由本单位负责人员、组织人事和纪检监察关于人员、工作人员代表构成。考核小构成员在考核工作中按照关于规定实施回避制度。

年度考核按以下程序进行:

(一)被考核人员进行个人总结或述职,同时填写《xx县事业单位工作人员年度考核登记表》(附件2）;

(二）主管领导在听取群众和事业单位工作人员本人意见的基础上,依照个人总结或述职以及平时工作体现情况,写出评语，提出考核等次建议;

(三)对拟拟定为优异等次的工作人员在本单位范围内公告５至7个工作曰;

(四)考核单位领导班子集体研究拟定考核等次;

(五）将年度考核成果以书面形式告知被考核人员；

（六）对拟定为基本合格、不合格等次的工作人员进行诫免谈话,限期改善。

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