2025年劳动法选择题题库及答案.docxVIP

2025年劳动法选择题题库及答案

考试时长：120分钟满分：100分

一、选择题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同期限分为（）。

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种

B.有固定期限、无固定期限两种

C.有固定期限、以完成一定工作任务为期限两种

D.无固定期限和以完成一定工作任务为期限两种

2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当依照《劳动法》规定支付经济补偿金的情形包括（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.以上都是

3.我国《劳动法》规定的最低工资标准由（）。

A.全国总工会制定

B.劳动和社会保障部制定

C.省、自治区、直辖市人民政府规定

D.企业自主决定

4.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，但劳动者在服务期未满擅自离职的，应当（）。

A.支付违约金，但金额不得超过培训费用

B.不支付违约金

C.支付违约金，金额可超过培训费用

D.免除服务期责任

5.工作时间超过法定标准工作时间的，用人单位应支付（）。

A.正常工作时间工资

B.延长工作时间工资的150%

C.休息日工资的200%

D.法定节假日工资的300%

6.劳动争议调解委员会由（）。

A.用人单位代表和职工代表组成

B.劳动行政部门代表和职工代表组成

C.用人单位代表和劳动行政部门代表组成

D.职工代表和工会代表组成

7.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）。

A.经过职工代表大会或者全体职工讨论

B.直接由管理层决定

C.经过工会或者职工代表同意

D.无需履行民主程序

8.劳动合同中约定“试用期工资为正常工资的80%”，该约定（）。

A.有效，但试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

B.无效，试用期工资不得低于正常工资

C.有效，不受最低工资限制

D.无效，试用期工资必须等于正常工资

9.劳动者因工伤事故进行治疗，符合规定的医疗费用由（）。

A.用人单位全额承担

B.劳动者自行承担

C.用人单位和劳动者各承担一半

D.社会保险基金支付

10.用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者不同意且不服从的，可以（）。

A.要求用人单位恢复原状

B.解除劳动合同并要求经济补偿

C.要求用人单位支付赔偿金

D.以上都是

二、判断题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）

2.用人单位有权在劳动合同中约定“不得解除劳动合同”的条款。（）

3.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。（）

4.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位无需支付任何经济补偿。（）

5.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需提前通知。（）

6.劳动合同中约定“劳动者离职需提前一周通知”，该约定有效。（）

7.劳动争议诉讼的时效期间为一年。（）

8.用人单位有权制定与国家法律法规相抵触的内部劳动规则。（）

9.劳动者因个人原因拒绝接受用人单位提供的培训，用人单位可以解除劳动合同。（）

10.最低工资标准不包括加班工资。（）

三、填空题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明______。

4.劳动争议调解委员会的调解协议具有______效力。

5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资______的工资报酬。

6.劳动合同中关于劳动条件、劳动报酬等条款的变更，应当______。

7.劳动者因工伤事故进行治疗，符合规定的医疗费用由______支付。

8.劳动争议仲裁委员会作出的裁决为终局裁决，用人单位和劳动者均不得______。

9.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，并给予______