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人力资源招聘合同协议（员工录用标准）

第一条甲方与乙方

甲方：[招聘单位全称]

法定代表人/负责人：[法定代表人姓名或负责人姓名]

地址：[招聘单位注册地址或主要经营地址]

联系人：[招聘单位指定联系人姓名]

联系电话：[招聘单位联系人电话]

邮箱：[招聘单位联系人邮箱]

乙方：[应聘者姓名]

身份证号码：[应聘者身份证号码]

联系地址：[应聘者联系地址]

联系电话：[应聘者联系电话]

邮箱：[应聘者邮箱]

第二条招聘职位与基本信息

甲方现因业务发展需要，拟招聘以下职位：

职位名称：[具体职位名称]

所属部门：[具体所属部门]

主要职责：[简要描述职位主要职责和工作内容]

第三条员工录用标准

为确保招聘到符合岗位要求的人才，经甲乙双方协商，确认本协议项下的员工录用标准如下：

3.1学历与专业：乙方须具备[具体学历，如“大学本科”]或以上学历，专业为[具体专业或专业类别，如“计算机科学与技术”或“工学”]相关专业。

3.2工作经验：乙方须具备[具体年限，如“三年”]以上与[相关行业或岗位类型，如“互联网行业”或“软件开发”]相关的工作经验。

3.3专业技能：

3.3.1乙方须熟练掌握[具体技能1，如“Java编程语言”]。

3.3.2乙方须熟练使用[具体软件或工具1，如“MySQL数据库”]。

3.3.3乙方须具备良好的[具体能力，如“英语读写能力”]，达到[具体标准，如“CET-4级”或“能够熟练阅读英文技术文档”]水平。

3.4资质证书：乙方须持有[具体证书名称，如“计算机二级证书”]。

3.5健康要求：乙方须能够通过甲方指定的体检标准，符合所录用职位对身体健康的要求。

3.6法律及其他要求：乙方须符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定的劳动者资格，无任何不利于甲方工作的法律纠纷或不良记录。乙方须在后续背景调查中提供真实有效的资料，无重大隐瞒。

第四条应聘与评估流程

4.1乙方同意按照甲方发布的招聘信息或甲方的内部招聘流程进行应聘。

4.2甲方将根据本协议第三条约定的录用标准，对应聘者进行以下评估环节：

4.2.1简历筛选。

4.2.2笔试（如安排）。

4.2.3面试（可能包括多轮面试）。

4.2.4能力测评（如安排）。

4.2.5背景调查（如安排）。

4.2.6体检（如安排）。

4.3甲方将根据各环节评估结果，综合判断乙方是否满足录用标准。

第五条录用通知与生效条件

5.1若甲方决定录用乙方，将向乙方发出正式的《录用通知书》。

5.2《录用通知书》的生效，以乙方签署《录用通知书》并完成以下条件为前提：

5.2.1乙方提供的应聘材料及信息真实、准确、完整。

5.2.2乙方通过甲方安排的背景调查（如有）。

5.2.3乙方通过甲方指定的体检（如有）。

5.2.4乙方按照《录用通知书》的要求，在规定时间内完成入职手续办理。

5.3甲方发出《录用通知书》后，如乙方未在《录用通知书》载明的期限内（[具体天数，如“七个工作日”]内）签署确认，或未能满足第五条第5.2款规定的生效条件，则甲方有权取消该录用决定，本协议自动终止，双方互不承担违约责任。

第六条双方权利与义务

6.1甲方权利与义务：

6.1.1按照本协议第四条约定，对乙方进行公平、公正的评估。

6.1.2在决定录用后，及时向乙方发出《录用通知书》。

6.1.3为招聘评估过程提供必要的支持和便利。

6.2乙方权利与义务：

6.2.1如实、全面地提供本协议要求或应聘过程中被问及的个人信息、工作经历、教育背景、资格证书等资料，并对资料的真实性负责。

6.2.2积极配合甲方的招聘评估流程，按要求参加各项环节。

6.2.3如通过招聘评估环节，按时按要求完成入职手续。

第七条保密

双方对于在签订及履行本协议过程中获悉的对方的商业秘密、技术信息或其他不愿公开的信息承担保密义务，非经对方书面同意或法律规定，不得向任何第三方泄露。此保密义务在本协议终止后继续有效。

第八条协议的变更与解除

8.1本协议的任何变更，须经甲乙双方协商一致并签署书面补充协议。

8.2如发生不可抗力事件，导致本协议无法履行，双方均可解除本协议，互不承担违约责任。

8.3如乙方在收到甲方发出的《录用通知书》后，无正当理由拒绝接受录用或未能按期完成入职手续，视为乙方违约。

8.4如甲方在发出《录用通知书》后，无正当理由撤销录用决定，视为甲方违约。

第九条违约责任

9.1若乙方违反本协议第八条第8.3款约定，应向甲方支付违约金人民币[具体金额或计算方式，如“五千元整”]。该违约