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2025年新员工入职告知书

尊敬的新员工：

欢迎您加入我们的团队！为了帮助您顺利开启在本公司的职业生涯，以下是详细的入职相关信息，请您仔细阅读并遵照执行。

一、入职手续办理

（一）所需材料

在办理入职手续时，请您务必携带以下材料：

1.身份证明：有效期内的居民身份证原件及复印件（正反两面复印在同一张A4纸上）2份。

2.学历证明：最高学历毕业证书原件及复印件1份，如有学位证书也请一并提供原件及复印件1份。

3.资格证书：与应聘岗位相关的专业资格证书、职业技能证书等原件及复印件1份。

4.照片：近期一寸免冠彩色照片3张。

5.银行卡：本人名下的[开户银行名称]借记卡复印件1份，并在复印件上注明姓名、卡号、联系电话。

6.体检报告：二级及以上医院出具的近三个月内的体检报告原件。体检项目应包括血常规、尿常规、肝功能、心电图、胸透等常规项目。

7.离职证明：上一家工作单位出具的离职证明原件（应届毕业生提供学校就业推荐表或三方协议）。

（二）办理时间

请您于[具体日期]上午[具体时间]到公司人力资源部办理入职手续。如有特殊情况无法按时办理，请至少提前[X]个工作日与人力资源部[联系人姓名]联系（联系电话：[电话号码]），协商并确定新的办理时间。

（三）办理流程

1.签到登记：到达公司后，先到人力资源部前台签到，领取《入职登记表》。

2.填写表格：认真填写《入职登记表》，确保所填信息真实、准确、完整。如有虚假信息，公司有权解除劳动合同。

3.材料提交：将准备好的入职材料一并交给人力资源部工作人员进行审核。

4.合同签订：审核通过后，与公司签订《劳动合同》及相关附件，明确双方的权利和义务。

5.物品领取：领取工作证、考勤卡、办公用品等相关物品，并在《物品领用登记表》上签字确认。

6.部门报到：办理完入职手续后，由人力资源部工作人员引导您到所在部门报到，与部门领导和同事见面，了解工作环境和工作安排。

二、工作时间与考勤制度

（一）工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[上午上班时间]-[上午下班时间]，[下午上班时间]-[下午下班时间]，中间休息[X]小时。

（二）考勤方式

公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。请您每天在规定的上下班时间内进行考勤打卡，如有特殊情况无法打卡，请及时向部门领导说明并填写《异常考勤申请表》，经批准后交人力资源部备案。

（三）迟到、早退与旷工

1.迟到：上班时间开始后[X]分钟内未到岗者视为迟到。迟到[X]次以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到[X]次及以上，除扣除相应绩效奖金外，还将给予书面警告处分。

2.早退：下班时间前[X]分钟内擅自离岗者视为早退。早退的处理方式与迟到相同。

3.旷工：未经批准擅自缺勤视为旷工。旷工[X]天以内，每天扣除当月绩效奖金[X]元；旷工[X]天及以上，公司有权解除劳动合同。

（四）请假制度

1.请假类型：公司的请假类型包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。

2.请假流程：请假需提前填写《请假申请表》，按照审批权限逐级审批。如因紧急情况无法提前请假，应及时电话向部门领导请假，并在事后[X]个工作日内补齐请假手续。

3.审批权限：

-请假[X]天以内（含[X]天），由部门主管审批。

-请假[X]天以上[X]天以内（含[X]天），由部门经理审批。

-请假[X]天以上，由公司总经理审批。

三、薪酬福利

（一）薪酬结构

您的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成，具体构成和标准按照公司的薪酬管理制度执行。

1.基本工资：根据您的岗位级别和工作经验确定，每月固定发放。

2.绩效工资：与您的工作表现和业绩挂钩，根据绩效考核结果按月或季度发放。

3.奖金：包括年终奖金、项目奖金等，根据公司的经营业绩和个人表现发放。

（二）薪酬发放

公司每月[具体日期]通过银行转账的方式发放上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。

（三）福利待遇

1.社会保险：公司按照国家法律法规的规定，为您缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.住房公积金：公司为您缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照当地政策和公司规定执行。

3.带薪年假：根据您的工作年限，您享有相应天数的带薪年假。具体标准如下：

-工作满1年不满10年的，年休假5天。

-工作满10年不满20年的，年休假10天。

-工作满20年的，年休假15天。

4.节日福利：在重要节日（如春节、端午节、中秋节等），公司将为员工发放节日礼品或慰问金。

5.员工体检：公司每年组织一次员工体检，为您的健康保驾护航。

6.培训与发展：公司为员工提供丰富的培训