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2025年教师考勤管理制度方案（40篇）

方案1

1.设立教师招聘委员会，负责制定招聘标准和面试流程，确保选拔出具备良好教育理念和专业素养的教师。

2.制定个性化教师发展计划，结合教师需求和学校发展目标，提供专业技能培训和学术研究指导。

3.实施绩效管理，定期对教师的教学效果、科研成果和社会服务进行量化评价，以此作为薪酬调整和晋升的依据。

4.设立教学奖、科研奖等多种激励措施，表彰教师的卓越贡献，激发其工作积极性。

5.建立健全教师申诉机制，尊重教师的合法权益，解决工作中的争议问题。

6.定

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