- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、剪、扭构件承载力计算公式中ξ、βt的含义是()。
A.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比,1≤ξ≤1.7,ξ值小时,箍筋配置较多;βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数,0.5≤βt≤1.0
B.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比,0.6≤ξ≤1.7,ξ值大时,抗扭纵筋配置较多;βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数,0.5≤βt≤1.0
C.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比,0.6≤ξ≤1.7,ξ值小时,抗扭箍筋配置较多;βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数,0≤βt≤1.0
D.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比,0.6≤ξ≤1.7,ξ值大时,抗扭纵筋配置较多;βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数,0≤βt≤1.0
【答案】:B
2、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括()。
A.在劳动争议处理中的地位不同
B.调解的方式方法不同
C.调解案件的范围与调解效力不同
D.主持调解的主体不同
【答案】:B
3、培训文化处于萌芽阶段时,培训管理者的主要角色是()。
A.培训实施者
B.跨部门沟通者
C.规划制订者
D.组织战略促进者
【答案】:A
4、计算地基中的附加应力时,应采用()。
A.基底附加压力
B.基底压力
C.基底净反力
D.地基附加压力
【答案】:A
5、在制订风险防范措施时,厂区总平面布置要符合防范事故要求,有()。
A.应急救援设施
B.应急救援通道
C.应急疏散
D.应急避难所
【答案】:A
6、通过阅读杂志和与他人谈话来了解公众兴趣的变化、竞争对手可能的打算等,属于()角色。
A.领导者
B.人际关系
C.联络者
D.监听者
【答案】:D
7、下列属于水域禁止新建排污口的是()。
A.GB3838-2002Ⅰ类水域
B.GB3838—2002Ⅱ类水域
C.GB3097中一类海域
D.GB3097中二类海域
【答案】:A
8、关于准司法与行政方法的区别,下列理解不正确的是()。
A.在准司法活动中,行政主体是第三方,而行政活动中,行政主体属于相对关系的主导方
B.行政方法中行政主体一般是积极的作为,而准司法活动中,行政主体是消极的作为
C.在准司法活动中,行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定,并不对事实和权利义务进行调整
D.行政活动中,行政行为不对权利义务关系进行调整
【答案】:D
9、()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象
【答案】:A
10、水文计算时,样本资料的代表性可理解为()。
A.能否反映流域特点
B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度
C.是否有特大洪水
D.系列是否连续
【答案】:B
11、假设从两个正态总体抽取两个独立的随机样本,则两个样本方差比的抽样分布为()。
A.正态分布
B.F分布
C.t分布
D.x^2分布
【答案】:B
12、()是选择管理方式的根本标准。
A.产权制度
B.管理效率
C.管理环境
D.管理者
【答案】:B
13、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括()。
A.在劳动争议处理中的地位不同
B.调解的方式方法不同
C.调解案件的范围与调解效力不同
D.主持调解的主体不同
【答案】:B
14、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是()。
A.简洁扼要原则
B.突出特点原则
C.参数平衡原则
D.先进合理原则
【答案】:C
15、设定KPI指标和指标值时,一般不会选取下列哪项作为参考标杆?()
A.本行业领先的最佳企业
B.居于国内领先地位的优秀企业
C.国内收益最高的企业
D.居于世界领先地位的顶尖企业
【答案】:C
16、对于一个大型的设备工程,相关人员在合同文件编制完成后,需对此文件进行评估,并最终得到()的审查认可。
A.业主
B.承包商
C.设备监理工程师
D.总监理工程师
【答案】:A
17、预应力混凝土梁正截面抗裂验算需满足以下哪项要求?()
A.①对严格要求不出现裂缝的构件,在荷载效应标准组合下,正截面混凝土法向应力应符合下列规定:σck-σpc≤0;②对一般要求不出现裂缝的构件,在荷载效应标准组合下,正截面混凝土法向应力应符合下列规定:σck-σpc≤ftk
B.①对严格要求不出现裂缝的构件,在荷载效应标准组合下,正截面混凝土法向应力应符合下列规定:σck-σpc≥0;②对一般要求不出现
您可能关注的文档
- 2026西安银行校园招聘备考题库带答案详解.docx
- 中国农业银行青岛市分行2026年度校园招聘137人备考题库附答案详解(满分必刷).docx
- 中信银行2026年校园招聘备考题库附答案详解(研优卷).docx
- 2026齐鲁银行股份有限公司校园招聘备考题库及答案详解(全优).docx
- 中国建设银行建信期货有限责任公司2026年度校园招聘9人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026西藏自治区定向选调应届优秀大学毕业生70人备考题库及答案详解(名校卷).docx
- 中国农业银行大连市分行2026年度校园招聘205人备考题库及答案详解(历年真题).docx
- 2026长乐农商银行校园招聘6人备考题库有完整答案详解.docx
- 中国建设银行建信财产保险有限公司2026年度校园招聘20人备考题库及答案详解(基础+提升).docx
- 中国建设银行总部2026年度校园招聘备考题库含答案详解(典型题).docx
- 2026秋季中国工商银行集约运营中心(佛山)校园招聘20人备考题库含答案详解(培优).docx
- 中国农业银行宁波市分行2026年度校园招聘214人备考题库附答案详解(夺分金卷).docx
- “梦工场”招商银行长沙分行2026寒假实习生招聘备考题库附答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2026贵州省公共资源交易中心定向部分高校选调优秀毕业生专业技术职位考试备考题库完整参考答案详解.docx
- 中国建设银行建信金融资产投资有限公司2026年度校园招聘8人备考题库含答案详解(a卷).docx
- 中国农业银行宁夏回族自治区分行2026年度校园招聘146人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 门头沟区青少年事务社工招聘1人备考题库附答案详解(模拟题).docx
- 中国建设银行运营数据中心2026年度校园招聘20人备考题库含答案详解ab卷.docx
- 中国建设银行建银工程咨询有限责任公司2026年度校园招聘9人备考题库及答案详解(有一套).docx
- 2026秋季中国工商银行重庆市分行校园招聘270人备考题库含答案详解(完整版).docx
原创力文档


文档评论(0)