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2025年智慧树知到《工业与组织心理学》考试题库及答案解析

就读院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.工业与组织心理学的研究对象主要是（）

A.自然界中的动植物行为

B.社会文化现象

C.人类在工作场所中的行为和心理过程

D.天文学现象

答案：C

解析：工业与组织心理学是心理学的一个分支，主要研究人类在工作和组织环境中的行为和心理过程，包括个体行为、群体行为、组织行为等。因此，研究对象主要是人类在工作场所中的行为和心理过程。

2.下列哪项不属于工业与组织心理学的研究范畴？（）

A.员工的激励机制

B.组织结构设计

C.行星运动规律

D.工作压力管理

答案：C

解析：工业与组织心理学主要关注人类在工作场所中的行为和心理过程，包括员工的激励机制、组织结构设计、工作压力管理等方面。行星运动规律属于天文学范畴，与工业与组织心理学无关。

3.人际沟通在组织中起到的重要作用不包括（）

A.促进团队合作

B.提高工作效率

C.增加组织成本

D.增进员工关系

答案：C

解析：人际沟通在组织中起到的重要作用包括促进团队合作、提高工作效率、增进员工关系等。增加组织成本不属于人际沟通的积极作用，反而可能会因为沟通不畅而导致成本增加。

4.下列哪种领导风格最强调民主参与和员工自主性？（）

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.指导型领导

答案：B

解析：民主型领导风格强调民主参与和员工自主性，鼓励员工参与决策过程，充分听取员工意见，激发员工的积极性和创造性。专制型领导则强调权威和控制，放任型领导则缺乏指导和监督，指导型领导则侧重于提供具体指导和帮助。

5.组织文化对员工行为的影响主要体现在（）

A.员工的着装要求

B.员工的工作态度和价值观

C.组织的办公环境布置

D.组织的财务状况

答案：B

解析：组织文化对员工行为的影响主要体现在员工的工作态度和价值观上，组织文化通过塑造共同的价值观和行为规范，影响员工的行为方式和思维方式。员工的着装要求、组织的办公环境布置和组织的财务状况虽然也会影响员工，但不是组织文化的主要影响体现。

6.下列哪种方法不属于工作分析？（）

A.访谈法

B.观察法

C.实验法

D.问卷调查法

答案：C

解析：工作分析是确定完成某项工作所需知识、技能和能力的系统过程，常用方法包括访谈法、观察法、问卷调查法等。实验法主要用于科学研究领域，不属于工作分析的方法。

7.激励理论中，双因素理论认为（）

A.只有金钱和权力能够激励员工

B.保健因素和激励因素共同影响员工满意度

C.员工的满意度只与工作环境有关

D.激励因素只能提高员工的工作效率

答案：B

解析：双因素理论认为，影响员工满意度的因素分为保健因素和激励因素。保健因素只能消除员工的不满，不能带来满意；激励因素才能带来满意，提高工作效率。因此，保健因素和激励因素共同影响员工满意度。

8.下列哪种方法不属于绩效评估？（）

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.工作抽样法

答案：D

解析：绩效评估是衡量员工工作表现的过程，常用方法包括目标管理法、360度评估法、关键绩效指标法等。工作抽样法主要用于工作分析，不属于绩效评估的方法。

9.团队合作的基础不包括（）

A.共同的目标

B.有效的沟通

C.个人的利益

D.相互的信任

答案：C

解析：团队合作的基础包括共同的目标、有效的沟通、相互的信任等。个人的利益往往会导致团队内部的矛盾和冲突，不利于团队合作。

10.下列哪种现象不属于群体思维？（）

A.群体决策过程中，成员倾向于避免冲突

B.群体成员倾向于遵循群体规范

C.群体决策过程中，成员倾向于忽视不利信息

D.独立思考的个体决策

答案：D

解析：群体思维是指在群体决策过程中，成员倾向于遵循群体规范，避免冲突，忽视不利信息，导致决策质量下降。独立思考的个体决策不属于群体思维的现象。

11.在工业与组织心理学中，人-机-环境系统理论强调（）

A.机器性能是决定工作效率的唯一因素

B.人、机器和环境是相互影响、相互适应的系统

C.环境对人的影响是固定的，不可改变的

D.人的因素是最重要的，机器和环境应完全适应人

答案：B

解析：人-机-环境系统理论认为，人、机器和环境是相互联系、相互作用的有机整体，系统的设计和运行应考虑三者之间的协调与平衡，以达到最佳的工作效率和人的舒适健康。该理论强调系统观，而非单一因素的孤立影响。

12.下列哪项不是影响员工工作满意度的组织因素？（）

A.组织的公平性

B.员工的个性特征

C.工作条件

D.组织文化

答案：B

解析：影响员工工作满意