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2026年护师（护理管理学基础）自测试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______

一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填入括号内）

1.护理管理的核心是（）

A.护理质量管理

B.护理人力资源管理

C.护理信息管理

D.护理业务技术管理

2.下列属于护理管理控制关键点的是（）

A.护理人员的操作规范

B.患者的饮食情况

C.病房的卫生状况

D.医疗设备的数量

3.护理质量管理的关键环节是（）

A.护理质量计划

B.护理质量控制

C.护理质量评价

D.护理质量反馈

4.护理人力资源管理的基本职能不包括（）

A.护理人员的招聘

B.护理人员的培训

C.护理人员的绩效考核

D.护理人员的疾病诊断

5.护理信息系统的基本功能不包括（）

A.护理业务管理

B.护理质量管理

C.护理科研管理

D.医疗费用结算

6.护理业务技术管理的主要内容不包括（）

A.护理技术操作规程

B.护理技术培训

C.护理技术考核

D.护理人员的职业规划

7.护理组织文化的核心是（）

A.护理价值观

B.护理理念

C.护理制度

D.护理环境

8.护理管理中的激励原则不包括（）

A.物质激励与精神激励相结合

B.正激励与负激励相结合

C.内在激励与外在激励相结合

D.个体激励与群体激励相结合

9.护理风险管理的基本程序不包括（）

A.风险识别

B.风险评估

C.风险控制

D.风险赔偿

10.护理管理中的沟通原则不包括（）

A.准确性原则

B.及时性原则

C.完整性原则

D.公开性原则

二、多项选择题（总共5题，每题4分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填入括号内，多选、少选、错选均不得分）

1.护理管理的职能包括（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.协调

2.护理质量管理的基本原则包括（）

A.以患者为中心原则

B.预防为主原则

C.全员参与原则

D.持续改进原则

E.客观事实原则

3.护理人力资源管理的任务包括（）

A.制定护理人力资源规划

B.护理人员的招聘与录用

C.护理人员的培训与开发

D.护理人员的绩效考核与评价

E.护理人员的薪酬管理与激励

4.护理信息管理的内容包括（）

A.护理信息的收集

B.护理信息的整理

C.护理信息的分析

D.护理信息的反馈

E.护理信息的利用

5.护理业务技术管理的目标包括（）

A.提高护理质量

B.提高护理效率

C.降低护理成本

D.促进护理学科发展

E.保障患者安全

三、填空题（总共10题，每题2分，请将正确答案填入横线处）

1.护理管理是指运用管理学的理论和方法，对护理工作的____、____、____、____等进行有效组织、协调和控制，以提高护理质量和工作效率的过程。

2.护理质量管理是指按照护理质量形成的过程和规律，对构成护理质量的各要素进行计划、____、____、____，以满足患者的需求。

3.护理人力资源管理是指对护理人员的____、____、____、____等进行有效管理，以提高护理人员的素质和工作效率。

4.护理信息管理是指对护理信息的____、____、____、____等进行有效管理，以提高护理工作的效率和质量。

5.护理业务技术管理是指对护理业务技术活动的____、____、____、____等进行有效管理，以提高护理业务技术水平。

6.护理组织文化是指护理组织在长期的____、____、____过程中形成的共同价值观、信念、行为准则及具有相应特色的行为方式、物质表现的总称。

7.护理管理中的激励是指管理者通过设置需要，促进、诱导下级形成动机，并引导行为指向目标的活动过程，其实质是____。

8.护理风险管理是指对护理工作中可能出现的各种风险进行____、____、____，以降低风险发生的概率和损失程度。

9.护理管理中的沟通是指护理人员之间、护理人员与患者之间、护理人员与其他部门人员之间通过____、____、____等方式，传递信息、交流思想和情感的过程。

10.护理管理的发展趋势包括____、____、____、____等。

四、简答题（总共3题，每题10分）

1.简述护理质量管理的常用方法。

2.简述护理人力资源管理的原则。

3.简述护理信息管理的意义。

五、案例分析题（总共1题，每题20分）

某医院护理部为了提高护理质量，开展了一系列护理质量管理活动。在活动过程中，护理部发现某科室护士在执行医嘱时存在不规范行为，导致患者出现了