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干部队伍考核激励机制方案

干部队伍考核激励机制以激发干部干事创业活力、提升履职尽责效能为核心目标，紧密围绕新时代干部队伍建设总要求，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，构建“分类考核、多维评价、精准激励、动态优化”的全链条机制，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。

一、考核对象与分类标准

考核对象覆盖全体在职干部，根据岗位性质、职责特点及工作重点，划分为综合管理类、专业技术类、一线执行类三大类别，实施差异化考核。

综合管理类：主要指承担决策部署、统筹协调、制度建设等职能的干部，包括各级领导班子成员及机关综合部门负责人。重点考核政治站位、战略谋划、团队管理、改革创新等