2025年人才测评师行为事件访谈技术考核试卷.docVIP

2025年人才测评师行为事件访谈技术考核试卷.doc

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2025年人才测评师行为事件访谈技术考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.行为事件访谈技术主要用于评估哪种能力？

A.沟通能力

B.技术能力

C.领导能力

D.创新能力

2.行为事件访谈的核心是？

A.问卷设计

B.访谈技巧

C.数据分析

D.结果应用

3.在行为事件访谈中，哪种提问方式最为有效？

A.封闭式问题

B.开放式问题

C.选择题

D.是非题

4.行为事件访谈通常需要多长时间完成？

A.30分钟

B.1小时

C.2小时

D.3小时

5.行为事件访谈的记录方式通常是什么？

A.口头记录

B.书面记录

C.录音

D.视频记录

6.行为事件访谈的哪个阶段最为关键？

A.准备阶

该用户很懒，什么也没介绍

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