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绩效考核保密责任协议

本协议由以下双方于______年______月______日在__________签署：

甲方：[公司全称]

法定代表人/授权代表：________________________

注册地址：__________________________________

统一社会信用代码：_________________________

乙方：[员工姓名]

身份证号码：________________________

住址：__________________________________

联系电话：________________________

鉴于甲方需要对其绩效考核制度、流程及相关信息进行管理，保护相关信息的安全；乙方将在工作中接触并可能知悉甲方的相关保密信息。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条定义与解释

1.1保密信息是指在任何时候，因乙方与甲方建立劳动关系或履行工作职责而得以知晓或接触，且根据其性质或披露方式，甲方有合理依据认为不应被公开、且标有“保密”、“机密”字样或根据其性质应合理认定为保密的以下信息：

(1)甲方的绩效考核制度、目标设定、考核周期、考核方法、评价标准、权重设置、流程规则及修订记录；

(2)乙方在绩效考核过程中的自评报告、他评意见（包括上级、同事等的评价内容）、考核结果及分数；

(3)所有员工个人绩效考核结果汇总、统计、分析报告，以及任何展示或分析个人或团队绩效的数据和信息；

(4)参与绩效考核管理的甲方法定代表人、部门负责人、人力资源部门人员及其他相关员工的姓名、身份信息及在考核中扮演的角色；

(5)任何基于绩效考核结果产生的、与员工个人薪酬调整、奖金发放、晋升、调岗、培训发展计划等直接相关的未公开信息；

(6)用于实施绩效考核的内部信息系统、软件、工具、账号、密码及其相关管理规范；

(7)与绩效考核相关的其他文件、资料、记录、数据、知识等，无论其形式如何（书面、口头、电子、图像等），只要其在披露时被标记为保密或根据其性质应被合理认定为保密；

(8)法律法规规定的其他应属于甲方的保密信息。

1.2关联方：指本协议签署方乙方，以及根据甲方授权或工作职责需要接触、知悉本协议项下部分或全部保密信息的甲方员工或第三方人员。

第二条保密义务

2.1乙方同意并承诺，在履行甲方赋予的工作职责过程中及之后，严格遵守本协议约定，对接触或知悉的任何保密信息承担保密义务，且该义务不因甲乙双方劳动关系的建立、变更、终止而解除。

2.2乙方同意：

(1)仅能为了履行甲方分配的工作职责所必需的目的，在甲方授权的范围内使用保密信息，不得用于任何其他目的；

(2)以不低于保护自身已知同等保密信息的谨慎程度，且在任何情况下均不低于合理的谨慎程度，保管、维护和处置所有包含保密信息的载体（包括但不限于文件、资料、电子数据、系统访问权限等），防止任何形式的泄露、篡改、丢失或被未经授权的人员接触；

(3)不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子邮件、即时通讯、拍照、录音、录像、复印、传输网络等）向任何第三方披露、泄露、转让或许可他人使用任何保密信息，但以下情况除外：

a.披露给乙方在职期间为甲方服务的、且能够合法知悉相关保密信息的乙方的直系亲属；

b.依据有权机关的合法要求或法院、仲裁机构的合法命令而披露，此时乙方应事先将披露的内容和范围书面通知甲方，并在法律允许的范围内采取合理的措施保护甲方的利益；

c.保密信息已经通过非甲方行为或原因成为公开信息；

(4)不得将保密信息用于任何与甲方利益相冲突的目的，或为乙方本人或任何第三方的私利而使用保密信息；

(5)在离职时，无论因何种原因离职，均应立即停止履行与保密信息相关的职责，并在离职后[根据公司政策或约定填写，例如：六个月/一年]内，向甲方完整交还所有包含保密信息的载体（包括但不限于文件、资料、电子文档、系统账号等），并确保不再以任何方式持有、使用、复制或向任何第三方泄露任何保密信息。

第三条保密期限

3.1乙方在劳动关系存续期间，对本协议第一条所述的保密信息承担持续的保密义务。

3.2乙方与甲方劳动关系终止（包括但不限于辞职、解雇、退休等）后，本协议项下的保密义务仍然有效，持续期限为______年（[根据公司政策或约定填写，例如：壹年/贰年]）。对于构成甲方核心商业秘密的信息，乙方的保密义务为永久有效。

第四条例外情况

4.1本协