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2025年智慧树知到《管理学鉴赏》考试题库及答案解析

就读院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.管理学中的“计划”职能是指（）

A.组织人员完成任务

B.领导和激励员工

C.设定目标并制定实现目标的路径

D.评估工作绩效

答案：C

解析：管理学中的“计划”职能是管理的首要职能，它涉及设定组织的目标，并制定实现这些目标的策略和行动步骤。组织人员、领导和激励员工属于“组织”和“领导”职能，而评估工作绩效属于“控制”职能。因此，设定目标并制定实现目标的路径是计划职能的核心内容。

2.以下哪项不是管理的四大基本职能之一？（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

答案：D

解析：管理的四大基本职能通常包括计划、组织、领导和控制。创新虽然在实际管理中非常重要，但通常不被列为四大基本职能之一。计划、组织、领导和控制是管理活动中最核心的四个方面，它们相互关联，共同构成了管理的基础框架。

3.在管理理论中，马斯洛的需求层次理论中最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。自我实现需求是最高层次的需求，它指的是个体实现自己的潜能和理想的需求。因此，在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是自我实现需求。

4.以下哪种领导风格属于民主型领导？（）

A.专制型领导

B.民主型领导

C.交易型领导

D.服务型领导

答案：B

解析：领导风格通常分为几种类型，包括专制型领导、民主型领导、交易型领导和变革型领导等。民主型领导风格是指领导者鼓励下属参与决策，注重团队合作和沟通。专制型领导风格是指领导者独断专行，决策权高度集中。交易型领导风格是指领导者通过交换和奖励来激励下属。服务型领导风格是指领导者以服务下属为宗旨，注重下属的成长和发展。因此，民主型领导风格是指领导者鼓励下属参与决策，注重团队合作和沟通。

5.以下哪种方法不属于激励理论？（）

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫茨伯格的双因素理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.马斯洛的层次理论

答案：D

解析：激励理论是管理学中研究如何激发员工积极性和创造力的理论。常见的激励理论包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论、弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论等。马斯洛的层次理论是需求层次理论的一个别名，因此不属于激励理论的方法。马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论和弗鲁姆的期望理论都是研究如何激励员工的经典理论。

6.以下哪种组织结构形式被称为“哑铃型结构”？（）

A.直线型结构

B.职能型结构

C.事业部制结构

D.矩阵型结构

答案：D

解析：组织结构形式多种多样，常见的包括直线型结构、职能型结构、事业部制结构和矩阵型结构等。“哑铃型结构”是一种特殊的组织结构形式，它通常指在组织的上下两端实行扁平化结构，而在中间部分实行高度集权化的结构。矩阵型结构是一种将职能部门和项目部门相结合的组织结构形式，它具有双重领导关系，可以有效整合资源，提高组织的灵活性和适应性。因此，矩阵型结构被称为“哑铃型结构”。

7.以下哪种方法不属于控制方法？（）

A.预算控制

B.质量控制

C.绩效控制

D.计划控制

答案：D

解析：控制方法是管理学中用于确保组织目标实现的重要手段。常见的控制方法包括预算控制、质量控制、绩效控制和进度控制等。计划控制虽然与计划职能密切相关，但通常不被列为独立的控制方法。预算控制是通过预算编制和预算执行来控制组织的资源分配和支出。质量控制是通过设定质量标准，并对实际工作质量进行检查和改进来控制工作质量。绩效控制是通过设定绩效目标，并对员工的绩效进行评估和反馈来控制员工的工作表现。进度控制是通过设定工作进度计划，并对实际工作进度进行检查和调整来控制工作进度。

8.以下哪种理论不属于行为科学理论？（）

A.人际关系理论

B.行为科学理论

C.系统理论

D.管理科学理论

答案：D

解析：行为科学理论是研究组织中人的行为和动机的理论，它关注人的心理、社会和行为因素对组织的影响。常见的行为科学理论包括人际关系理论、需求层次理论、双因素理论、期望理论等。系统理论是一种将组织视为一个整体的系统的理论，它强调组织各部分之间的相互联系和相互作用。管理科学理论是运用数学和统计方法来研究管理问题的理论，它注重定量分析和优化决策。因此，管理科学理论不属于行为科学理论。

9.以下哪种方法不属于决策方法？（）

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.决策树法

D.规则法

答案：D

解析：决策方法是管理学中用于制定决