2025年中级护师考试（相关专业知识）真题精编练习卷（附详解）.docVIP

2025年中级护师考试（相关专业知识）真题精编练习卷（附详解）

一、填空题

1.医院感染的传播途径主要有接触传播、空气传播、____传播。

2.护理质量管理的核心是____。

3.护理人力资源管理的基本职能包括____、选人、育人、用人、留人。

4.医院环境分为物理环境、化学环境、____环境。

5.护理风险的防范措施包括____、风险评估、风险控制。

6.护理管理的任务是提高护理工作的____、效率和效益。

7.医院感染监测的方法包括全面综合性监测、目标性监测、____监测。

8.护理质量评价的内容包括____、环节质量、终末质量。

9.护理人力资源配置的原则包括满足需求原则、结构合理原则、____原则。

10.医院感染的预防与控制措施包括____、切断传播途径、保护易感人群。

二、单项选择题

1.医院感染的主要对象是

A.住院患者

B.门诊患者

C.探视者

D.陪护家属

2.护理质量管理的关键环节是

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

3.护理人力资源管理的首要环节是

A.规划

B.招聘

C.培训

D.绩效评价

4.医院环境中最主要的影响因素是

A.物理环境

B.化学环境

C.生物环境

D.社会环境

5.护理风险的特点不包括

A.客观性

B.普遍性

C.偶然性

D.可预防性

6.护理管理的核心是

A.护理质量管理

B.护理人力资源管理

C.护理风险管理

D.护理信息管理

7.医院感染监测的目的不包括

A.掌握医院感染的分布

B.降低医院感染的发生率

C.提高医疗质量

D.评价医院感染管理措施的效果

8.护理质量评价的主体不包括

A.护理人员

B.患者

C.医生

D.医院管理人员

9.护理人力资源配置的依据不包括

A.护理工作量

B.护理人员素质

C.医院规模

D.患者满意度

10.医院感染的预防与控制措施中，最重要的是

A.加强消毒隔离

B.合理使用抗生素

C.设置感染管理科

D.提高医护人员的感染防控意识

三、多项选择题

1.医院感染的发生原因包括

A.个体抵抗力下降

B.侵入性诊疗操作

C.医院环境因素

D.不合理使用抗生素

E.医院管理不善

2.护理质量管理的基本原则包括

A.以患者为中心原则

B.预防为主原则

C.全员参与原则

D.持续改进原则

E.客观公正原则

3.护理人力资源管理的内容包括

A.规划

B.招聘与录用

C.培训与开发

D.绩效评价

E.薪酬管理

4.医院环境的特点包括

A.服务专业性

B.安全舒适性

C.管理统一性

D.文化特殊性

E.设施齐全性

5.护理风险的识别方法包括

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.流程图法

D.风险矩阵法

E.检查表法

6.护理管理的职能包括

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

7.医院感染监测的方法包括

A.全面综合性监测

B.目标性监测

C.暴发监测

D.漏报率监测

E.抗菌药物使用监测

8.护理质量评价的指标包括

A.护理技术操作合格率

B.基础护理合格率

C.特护、一级护理合格率

D.护理文件书写合格率

E.急救物品完好率

9.护理人力资源配置的原则包括

A.满足需求原则

B.结构合理原则

C.成本效益原则

D.动态调整原则

E.能级对应原则

10.医院感染的预防与控制措施包括

A.加强消毒隔离

B.合理使用抗生素

C.严格执行无菌技术操作

D.加强医院环境卫生管理

E.加强对医护人员的培训

四、判断题

1.医院感染就是医院内发生的感染。（）

2.护理质量管理的重点是终末质量评价。（）

3.护理人力资源管理的目的是提高护理人员的工作满意度。（）

4.医院环境对患者的治疗和康复没有影响。（）

5.护理风险是不可避免的。（）

6.护理管理的核心是提高护理工作效率。（）

7.医院感染监测的目的是为了发现医院感染病例。（）

8.护理质量评价的主体只有患者。（）

9.护理人力资源配置越多越好。（）

10.医院感染的预防与控制措施主要是针对患者的。（）

五、简答题

1.简述医院感染的定义。

2.简述护理质量管理的基本任务。

3.简述护理人力资源管理的意义。

4.简述医院环境管理的要点。

六、讨论题

1.如何提高医院感染的防控效果？

2.如何加强护理质量管理？

3.如何合理配置护理人力资源？

4.如何优化医院环境？

答案

一、填空题

1.飞沫

2.持续改进护理质量

3.识才

4.生物

5.风险识别

6.质量

7.暴发

8.基础质量