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电大考试《劳动法》考题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，用人单位与劳动者订立劳动合同的时间最长不得超过多少年？()

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

2.劳动者因工伤丧失劳动能力，用人单位应当给予多少比例的经济补偿？()

A.40%

B.60%

C.80%

D.100%

3.用人单位解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

4.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。以下哪项不属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.工资

5.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：下列哪项不属于此情形？()

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.劳动者患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.劳动者被依法限制人身自由的

D.劳动者因个人原因提出辞职的

6.用人单位安排劳动者加班，加班费支付标准最低为工资的多少？()

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

7.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.需要提前通知

8.用人单位在招聘过程中，应当遵循公平、公正的原则。以下哪项行为不符合这一原则？()

A.优先录用具有同等条件的劳动者

B.不得歧视劳动者

C.可以根据需要设定特殊条件

D.确保招聘信息的真实、准确

9.用人单位应当按照国家规定，定期对劳动者进行职业健康检查。以下哪项不属于职业健康检查的范畴？()

A.心理健康检查

B.噪音检查

C.有害物质检查

D.视力检查

10.劳动者对用人单位作出的解除劳动合同决定不服的，可以向哪个机构申请劳动争议仲裁？()

A.劳动保障部门

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.工会

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

12.劳动者有哪些权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.接受职业技能培训的权利

C.休息休假的权利

D.依法参加工会的权利

13.用人单位有哪些义务？()

A.保障劳动者的劳动安全卫生权益

B.按时足额支付劳动报酬

C.为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护

D.遵守国家关于女职工和未成年工特殊保护的规定

14.劳动合同应当具备哪些条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

15.劳动者在以下哪些情况下，可以获得经济补偿？()

A.因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的

B.因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，解除劳动合同的

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》是我国劳动关系的根本大法，它的实施时间是从______起。

17.劳动者享有取得劳动报酬的权利，劳动者在完成规定的工作任务后，用人单位应当______支付劳动者工资。

18.女职工生育享受不少于______个月的产假。

19.《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先应当______，协商解决。

20.用人单位应当遵守国家关于女职工和未成年工特殊保护的规定，不得安排女职工从事国家规定的______劳动。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以单方面变更劳动合同内容，只要不降低劳动者的工资待遇即可。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，劳动者本人不需要缴纳。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，经鉴定为五级至十级伤