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电大《组织行为学》考试复习题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.组织行为学研究的核心内容是什么？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织行为

D.组织变革

2.以下哪项不属于组织文化的构成要素？()

A.价值观

B.规范

C.制度

D.领导风格

3.激励理论中，马斯洛的需求层次理论将需求分为哪几个层次？()

A.三层

B.四层

C.五层

D.六层

4.领导风格理论中，哪一种风格强调领导者与下属之间的沟通和互动？()

A.权威型领导

B.参与型领导

C.任务型领导

D.事务型领导

5.群体决策中，群体极化现象通常会导致什么结果？()

A.决策质量提高

B.决策质量降低

C.决策速度加快

D.决策速度减慢

6.在组织行为学中，什么是工作满意度？()

A.对工作任务的喜爱程度

B.对工作条件的满意程度

C.对工作本身的满意程度

D.对工作成果的满意程度

7.什么是组织承诺？()

A.对组织目标的认同

B.对组织价值观的认同

C.对组织成员的认同

D.对组织领导的认同

8.在组织变革中，哪一种变革方式最需要员工参与？()

A.结构变革

B.技术变革

C.文化变革

D.制度变革

9.什么是冲突？()

A.组织内部的不一致

B.组织内部的矛盾

C.组织内部的不协调

D.组织内部的对抗

10.在组织行为学中，什么是领导？()

A.指导和协调员工的行为

B.制定和实施组织目标

C.评估和奖励员工

D.管理和监督组织活动

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响工作满意度？()

A.工作性质

B.工作环境

C.领导风格

D.同事关系

E.薪酬福利

12.组织文化的构成要素通常包括哪些？()

A.价值观

B.规范

C.制度

D.领导风格

E.组织传统

13.以下哪些是激励理论中双因素理论中的保健因素？()

A.工作安全感

B.薪酬福利

C.工作成就感

D.工作认可

E.工作发展机会

14.在领导理论中，以下哪些属于情境领导理论中的领导风格？()

A.命令型领导

B.指导型领导

C.支持型领导

D.参与型领导

E.赋权型领导

15.在群体决策中，为了避免群体极化现象，可以采取哪些措施？()

A.增加女性成员比例

B.引入外部专家意见

C.鼓励独立思考

D.实施匿名投票

E.提供中立立场的信息

三、填空题(共5题)

16.组织行为学是一门研究组织内部个体、群体以及组织结构对组织内部行为影响的学科。

17.马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和______。

18.赫茨伯格的双因素理论中，那些与工作满意度有关的因素被称为______因素。

19.情境领导理论由赫塞和布兰查德提出，该理论认为领导风格应随______的变化而变化。

20.群体极化现象在群体决策中可能产生负面影响，导致决策结果比个人决策更加______。

四、判断题(共5题)

21.组织文化对组织成员的行为具有强烈的导向作用。()

A.正确B.错误

22.赫茨伯格的双因素理论认为，工作满意度和工作不满意度的因素是相同的。()

A.正确B.错误

23.领导者的领导风格是固定不变的，与情境无关。()

A.正确B.错误

24.群体极化现象在群体决策中只会产生积极的影响。()

A.正确B.错误

25.组织承诺越高，员工的工作绩效就越好。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述组织文化对组织行为的影响。

27.什么是激励？激励对组织有哪些重要作用？

28.解释领导力的概念及其构成要素。

29.群体动力学的主要理论有哪些？它们各自的核心观点是什么？

30.简述组织变革的阻力及其应对策略。

电大《组织行为学》考试复习题

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织行为学主要研究个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，因此其核心内容是组织行为。

2.【答案】C

【解析】组织文化包括价值观、规范和领导风格等，但不包括制度。制度更多指的是组织的管理和运作规则。

3.【答案】C

【解析】马斯洛