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内容一、总则二、员工考勤管理办法三、假期类别及薪资发放办法四、请假原则、流程及管理办法

考勤是公司管理的基础，是计发薪酬、奖金、劳保福利等待遇的主要依据；每天上下班要准时记得打卡；3.公司的考勤管理由部门内考勤负责人统计、汇总，并交到人力部进行工资核算。总则

考勤管理办法上下班（刷卡机打卡）方式工作制：周一至周五为工作日，每周40小时工作制春夏季：上午08:30—12:00下午13:30—18:00秋冬季：上午08:30—12:00下午13:00—17:30除公司总经理及其他因业务特批的人员以外，其余人员须上下班考勤。

考勤管理办法（1.打卡）公司严禁代打卡！！！

迟到30早退30迟到≥30早退≥30当月第一次口头警告，第二次起每次20元绩效扣30元旷工0.5天扣罚3倍半日工资并扣罚当月全勤奖和工龄工资旷工0.5天扣罚3倍半日工资并扣罚当月全勤奖和工龄工资考勤管理办法（2.迟到、早退）

考勤管理办法（2.迟到、早退）

旷工!考勤管理办法（3.旷工）未经请假，私自不来上班者手续未经批准而未到岗者或未按规定时间请假迟到、早退（未作说明）≥30分

公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金考勤管理办法（3.旷工）连续旷工2天及以上者连续旷工2天及以上者

考勤管理办法考勤管理办法（4.请假手续与批准）员工请假审批人及权限审批人部门经理分管副总总经理请假x天X≤1天1＜x≤3天X＞3天备注：个人请假累计＞3天者须重新写个单子经由人力资源部审批，作为考勤上交的材料。遇紧急特殊情况，不能亲自办理请假手续的，需本人或他人在上班30分内以电话方式及时向部门经理口头请假，本人事后须及时补请假单。假期已满，未能按时上班的，应申请续假，并办理续假手续。

考勤管理办法a.一天以内的病假需县级以上医院的医嘱、休假建议证明（盖章）、开药交费收据或发票以及药品明细单（单据系统时间与请假时间相符）。b.累计超过1天的需二甲以上医院的医嘱、休假建议证明（盖章）、开药交费收据或发票以及药品明细单（单据系统时间与请假时间相符）备注：缺一不可！考勤管理办法（5.病假）

考勤管理办法a.员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。b.事假以小时为单位，最低请假时间为0.5小时，请假达4小时扣一半全勤奖，达8小时及以上的扣全勤奖。c.属于调休情况的，须先有加班方可调休，且当月加班只能与当月调休。考勤管理办法（6.事假）

考勤管理办法a.当年未休年假者不得累计到第二年。b.请年假的员工须办理年假审批手续，经部门经理和分管副总审批后使用。c.如解除劳动关系，未休年假不予补偿。考勤管理办法（7.年假）工作x年1≤x2年2≤x3年X≥3年年假天数3天4天5天备注：休假期间工资按正常出勤计算

假期类别—法定节假日名称日期天数元旦阳历元月一日1天清明节农历四月初五1天劳动节阳历五月一日1天端午节农历五月初五1天中秋节农历八月十五1天胜利日阳历九月三号1天国庆节阳历十月一日/二日/三日3天春节农历除夕当天/年初一/年初二3天国家规定法定假日工资按平时正常工作日3倍执行

考勤管理办法a.员工可请带薪婚假3个工作日，在公司工作3~5年奖励一个工作日（4个工作日），工作5年及以上的奖励2个工作日（5个工作日）。b.男方（22周岁）、女方（20周岁）均达法定结婚年龄，方可请婚假。c.婚假自登记起一年内有效，且需一次性休完。d.婚假需提供结婚证复印件，随当月考勤提交人力资源部。考勤管理办法（8.婚假）

考勤管理办法考勤管理办法（9.产假）

考勤管理办法员工供养的直系亲属（祖父母、父母、子女、配偶、配偶父母）死亡，可办理3天丧假。如需到外地则可享有带薪路程假（以实际路程车票、机票时间为准）。丧假薪资按出勤计算，但需提供医院或乡镇等机构开具的死亡证明。考勤管理办法（10.丧假）

员工因公出差，需事先填写《出差申请表》。注明事由、目的地、出差期限等信息，报相关领导审批。出示出差单后，按正常出勤处理。考勤管理办法（11.因公出差）

培训到此结束，谢谢大家。