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高绩效团队目标达成激励协议

鉴于甲方需要激励其下属高绩效团队（以下简称“团队”）以达成特定的战略目标，并团队承诺为实现此目标而努力，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条团队构成与定义

1.1甲方确认，本协议所指高绩效团队由以下成员组成：[在此处详细列出团队成员姓名或由特定岗位/部门构成，例如：由市场部张三、李四、王五组成的市场拓展团队]。

1.2团队负责人为：[在此处填写团队负责人姓名及职务]。

1.3团队成员资格发生变动的，以实际参与目标达成过程的成员为准，变动情况应及时书面通知对方。

第二条激励目标

2.1激励目标设定如下：

2.1.1目标类型：[选择并填写，例如：财务指标/运营指标]。

2.1.2目标数值：[明确填写具体量化指标，例如：年度超额完成销售额人民币500万元]。

2.1.3衡量周期：[明确填写时间范围，例如：2024年1月1日至2024年12月31日]。

2.1.4目标来源：[说明目标来源，例如：公司年度战略目标分解/团队核心职责范围]。

2.2上述目标的衡量标准、数据来源及核算方法详见本协议附件一（若无附件，则在此处详细描述或引用内部文件名），该附件构成本协议不可分割的一部分。

第三条绩效衡量与确认

3.1甲方负责根据本协议附件一所述的方法，在[明确填写时间，例如：每个季度结束后十日内]完成目标完成情况的核算工作。

3.2乙方（团队）有权在收到核算结果后[明确填写天数，例如：五日内]对数据的真实性、准确性提出异议，并提交书面理由及相关证据。甲方应在收到异议后[明确填写天数，例如：五日内]组织复核，并将复核结果书面通知乙方。若双方对复核结果仍有争议，可提交[选择并填写，例如：双方认可的第三方机构/指定仲裁委员会]进行最终裁决，裁决结果为最终结论。

第四条激励方式与计算方法

4.1若本协议第二条约定的激励目标达成，甲方将根据以下方式向乙方支付激励：

4.1.1激励形式：[选择并填写，例如：现金激励/股权激励/现金与非物质激励相结合]。

4.1.1.1若为现金激励，团队整体获得奖金包总额为[描述计算方式，例如：目标达成额的10%]，该奖金包将在目标达成后的[明确填写时间，例如：三个月内]支付。

4.1.1.2若为非物质激励，包括但不限于[列举具体形式，例如：授予“年度卓越团队”称号、团队集体享受一次免费境外旅游、团队办公区域升级等]。

4.1.1.3若为股权激励，甲方将向符合条件的团队核心成员授予[选择并填写，例如：限制性股票单位（RSUs）/股票期权]，具体授予数量、行权价格（若适用）、归属（vesting）期及条件等详见本协议附件二（若无附件，则在此处详细描述或引用内部文件名），该附件构成本协议不可分割的一部分。

4.2个人激励的计算与分配：

4.2.1若为现金激励奖金包，其分配方式为：[选择并填写，例如：按团队成员工资总额的均等比例分配/根据成员在本协议第三条所述考核周期内的实际贡献度，由团队负责人提出分配方案，经甲方审核后执行/其他方式]。

4.2.2任何个人获得激励前，均需满足甲方关于[例如：年度服务年限、绩效考核结果等]的内部管理规定要求。

第五条支付条件与时间

5.1激励的支付以本协议第二条约定的目标100%达成为前提条件。

5.2现金激励的支付时间为目标达成后的[明确填写时间，例如：次月十五日]随工资一同发放。

5.3税费：乙方个人获得本协议项下激励收入后，应依照国家相关法律法规的规定自行承担个人所得税等纳税义务，甲方负责依法进行代扣代缴。

第六条协议的有效期与终止

6.1本协议有效期自[填写生效日期]起至[填写终止日期]止，为期[填写期限]。

6.2以下情况导致本协议终止：

6.2.1协议有效期届满，双方未续签。

6.2.2目标达成后，甲方决定不再支付激励。

6.2.3团队因任何原因解散、重组或被取消。

6.2.4出现严重违约行为，如任何一方涉及欺诈、重大泄露商业秘密等违法违规行为，导致协议目的无法实现，守约方有权单方解除协议。

6.2.5法律法规变化或不可抗力导致协议无法继续履行。

6.3协议终止时，对于已计算但尚未支付的激励，[选择并填写处理方式，例如：甲方有权根据实际情况酌情处理/按原定方式支付等]。对于已授予但未归属的股权激励，按附件二（或此处描述）的约定处理。

第七条保密条款

7.1甲乙双方对于本协议的内容，包括但不限于激励目标、计算方法、支付金额、团队成员