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现代人员测评试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.下列哪项不属于人员测评的基本要素？

A.测评对象

B.测评内容

C.测评方法

D.测评结果分析

答案：D

2.人员测评的主要目的是什么？

A.提高员工工资

B.选拔和录用人才

C.增加公司福利

D.减少员工离职

答案：B

3.以下哪种方法不属于定量测评方法？

A.问卷调查

B.面试评分

C.心理测验

D.行为观察

答案：D

4.人员测评中的效度指的是什么？

A.测评的准确性

B.测评的信度

C.测评的客观性

D.测评的全面性

答案：A

5.以下哪项不是人员测评中的常模？

A.参考标准

B.对比群体

C.测评指标

D.测评结果

答案：C

6.人员测评中的信度指的是什么？

A.测评的一致性

B.测评的准确性

C.测评的客观性

D.测评的全面性

答案：A

7.以下哪种测评方法不属于行为测评方法？

A.360度评估

B.工作样本测试

C.心理测验

D.行为事件访谈

答案：C

8.人员测评中的测评指标应具备什么特点？

A.单一性

B.可操作性

C.主观性

D.随机性

答案：B

9.以下哪项不是人员测评中的测评误差来源？

A.测评工具

B.测评对象

C.测评环境

D.测评目的

答案：D

10.人员测评中的测评结果应用主要体现在哪里？

A.员工培训

B.人才选拔

C.绩效管理

D.以上都是

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.人员测评的基本要素包括哪些？

A.测评对象

B.测评内容

C.测评方法

D.测评目的

答案：A,B,C

2.人员测评的主要方法有哪些？

A.定性测评

B.定量测评

C.行为测评

D.心理测评

答案：A,B,C,D

3.人员测评中的效度包括哪些类型？

A.内容效度

B.效标关联效度

C.结构效度

D.效标区分效度

答案：A,B,C,D

4.人员测评中的信度包括哪些类型？

A.重测信度

B.复本信度

C.评分者信度

D.内部一致性信度

答案：A,B,C,D

5.人员测评中的常模有哪些类型？

A.市场常模

B.理论常模

C.历史常模

D.对比常模

答案：A,B,C,D

6.人员测评中的测评指标应具备哪些特点？

A.可操作性

B.客观性

C.全面性

D.独立性

答案：A,B,C,D

7.人员测评中的测评误差来源有哪些？

A.测评工具

B.测评对象

C.测评环境

D.测评者

答案：A,B,C,D

8.人员测评中的测评结果应用主要体现在哪些方面？

A.员工培训

B.人才选拔

C.绩效管理

D.薪酬管理

答案：A,B,C,D

9.人员测评中的测评方法有哪些？

A.问卷调查

B.面试

C.心理测验

D.行为观察

答案：A,B,C,D

10.人员测评中的测评对象有哪些？

A.员工

B.应聘者

C.管理者

D.顾客

答案：A,B,C,D

三、判断题（每题2分，共10题）

1.人员测评的主要目的是提高员工工资。

答案：错误

2.人员测评中的效度指的是测评的准确性。

答案：正确

3.人员测评中的信度指的是测评的一致性。

答案：正确

4.人员测评中的常模是指参考标准。

答案：正确

5.人员测评中的测评指标应具备可操作性。

答案：正确

6.人员测评中的测评误差来源包括测评工具。

答案：正确

7.人员测评中的测评结果应用主要体现在员工培训。

答案：错误

8.人员测评中的测评方法包括问卷调查。

答案：正确

9.人员测评中的测评对象包括顾客。

答案：错误

10.人员测评中的测评对象包括应聘者。

答案：正确

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述人员测评的基本要素。

答案：人员测评的基本要素包括测评对象、测评内容、测评方法和测评目的。测评对象是测评的目标，测评内容是测评的具体内容，测评方法是测评的具体手段，测评目的是测评的预期目标。

2.简述人员测评中的效度类型。

答案：人员测评中的效度类型包括内容效度、效标关联效度、结构效度和效标区分效度。内容效度指的是测评内容与测评目标的相关性，效标关联效度指的是测评结果与实际工作表现的相关性，结构效度指的是测评结果的结构与理论模型的一致性，效标区分效度指的是测评结果与不同效标的相关性。

3.简述人员测评中的信度类型。

答案：人员测评中的信度类型包括重测信度、复本信度、评分者信度和内部一致性信度。重测信度指的是同一测评在不同时间的一致性，复本信度指的是同一测评的不同版本的一致性，评分者信度指的是不同评分者对同一测评结果的一致性，内部一致性信度指的是测评