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自考广东4月组织行为学真题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中的激励理论主要研究什么？()

A.组织结构对个体行为的影响

B.领导风格对群体绩效的影响

C.个体需要、动机和激励之间的关系

D.组织文化对员工行为的影响

2.以下哪项不是领导行为四分图模型中的维度？()

A.任务行为

B.人际关系行为

C.情感行为

D.专制行为

3.组织中的冲突对组织的影响，以下哪项描述是正确的？()

A.冲突总是对组织有负面影响

B.冲突总是对组织有正面影响

C.冲突对组织既有正面影响也有负面影响

D.冲突对组织没有影响

4.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织结构

B.组织文化

C.个体习惯

D.人力资源

5.在组织行为学中，X理论和Y理论分别代表了哪种管理假设？()

A.X理论代表积极的管理假设，Y理论代表消极的管理假设

B.X理论代表消极的管理假设，Y理论代表积极的管理假设

C.X理论代表中性的管理假设，Y理论代表积极的管理假设

D.X理论代表中性的管理假设，Y理论代表消极的管理假设

6.在组织行为学中，工作满意度的概念主要指的是什么？()

A.员工对工作结果的满意程度

B.员工对工作过程的满意程度

C.员工对工作条件的满意程度

D.员工对工作的整体满意程度

7.以下哪项不是影响员工工作态度的因素？()

A.工作本身的特点

B.领导风格

C.家庭背景

D.组织政策

8.在组织行为学中，组织承诺的概念主要指的是什么？()

A.员工对组织的忠诚度

B.员工对工作的投入程度

C.员工对组织目标的认同程度

D.员工对组织文化的适应程度

9.以下哪项不是组织行为学中的群体行为理论？()

A.群体动力理论

B.群体结构理论

C.群体过程理论

D.组织结构理论

10.在组织行为学中，领导效能的概念主要指的是什么？()

A.领导对组织绩效的影响程度

B.领导对员工行为的影响程度

C.领导对组织文化的影响程度

D.领导对组织变革的影响程度

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作条件

B.工作报酬

C.领导风格

D.同事关系

E.组织文化

12.在组织行为学中，以下哪些属于激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

E.责任理论

13.以下哪些是组织变革的阻力来源？()

A.组织结构

B.组织文化

C.个体习惯

D.技术变革

E.外部环境

14.以下哪些是领导行为四分图模型中的维度？()

A.任务行为

B.人际关系行为

C.情感行为

D.民主行为

E.专制行为

15.以下哪些是群体行为理论的研究内容？()

A.群体结构

B.群体动力

C.群体过程

D.群体决策

E.群体绩效

三、填空题(共5题)

16.马斯洛需求层次理论将人类需求分为五个层次，从低到高依次是：生理需求、安全需求、__、尊重需求和自我实现需求。

17.赫茨伯格的双因素理论中，那些能够使员工感到满意的因素被称为__因素。

18.期望理论中，如果员工认为他们的努力能够导致良好的绩效，那么这种信念被称为__。

19.强化理论中的正强化是指给予个体一种积极的结果，以增加该行为再次发生的可能性，这种结果被称为__。

20.在组织行为学中，个体在群体中往往会表现出与独立状态下不同的行为，这种现象称为__。

四、判断题(共5题)

21.组织结构对员工的行为没有直接影响。()

A.正确B.错误

22.领导者的领导风格对组织绩效没有影响。()

A.正确B.错误

23.工作满意度高的员工必然会有高绩效。()

A.正确B.错误

24.组织承诺高的员工对组织的忠诚度一定很高。()

A.正确B.错误

25.组织变革总是能够带来积极的结果。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要解释什么是组织文化，并说明其对组织行为的影响。

27.如何理解领导效能，并举例说明提高领导效能的方法。

28.请阐述组织变革的阻力来源及其应对策略。

29.什么是群体动力，它对群体行为有哪些影响？

30.请分析员工工作满意度的影响因素，并说明如何提