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浙江国企招聘-2025宁波开投私募基金管理有限公司招聘6人（公共基础知识）综合能力测试题

第一部分单选题(60题)

1、机关文书部门对收到的文件应当进行审核的是：

A.承办部门草拟的文稿

B.下级机关上报的需要办理的公文

C.为领导人代拟的讲话稿

D.上级机关发来的重要公文

【答案】：B

【解析】本题考查公文处理知识。根据《党政机关公文处理工作条例》第二十四条，初审是对收到的公文应当进行初审。初审的重点是：是否应当由本机关办理，是否符合行文规则，文种、格式是否符合要求，涉及其他地区或者部门职权范围内的事项是否已经协商、会签，是否符合公文起草的其他要求。经初审不符合规定的公文，应当及时退回来文单位并说明理由。“下级机关上报的需要办理的公文”，属于收文办理的程序，应当由机关文书部门进行审核。故本题选B。【解析拓展】A项：文稿草拟应根据工作需要和领导意图，由分管区长、办公室主任确定题目和内容概要，交由秘书草拟，或者委托区政府有关部门代拟。文稿草拟后，先由办公室分管副主任进行核稿。“承办部门草拟的文稿”不属于收文办理。A项错误。C项：为领导人代拟的讲话稿，属于事务文书，且一般由领导人审核。“为领导人代拟的讲话稿”不属于收文办理。C项错误。D项：根据《中国共产党机关公文处理条例》第三十四条，收到上级机关下发或交办的公文，由文秘部门提出拟办意见，送负责人批示后办理。“上级机关发来的重要公文”机关文书部门无审核权，只需提出拟办意见（注：《中国共产党机关公文处理条例》自2012年7月1日起已经停止执行）。D项错误。

2、下列绩效评价指标中，由下级来进行评估的是（）。

A.业务知识

B.执行能力

C.工作效率

D.服务意识

【答案】：D

【解析】本题考查管理学的基本原理。A、B、C项错误，业务知识、执行能力以及工作效率应该是由上级来进行评估。D项正确，服务意识是下级对上级的评估。故本题选D。

3、收集简单、时间性强的信息，适合采用（）。

A.观察法

B.问卷法

C.购买法

D.电话访问法

【答案】：D

【解析】本题考查行政管理。A项，观察法是指研究者根据一定的研究目的、研究提纲或观察表，用自己的感官和辅助工具去直接观察被研究对象，从而获得资料的一种方法。观察法需要花费较大精力和较多时间对观察者进行严格的训练，观察工作的成本也比较高，排除。B项，问卷法是通过由一系列问题构成的调查表收集资料以测量人的行为和态度的心理学基本研究方法之一。问卷法不够灵活，多数问卷要求以有结构的方式回答问题,使人感到不能充分说明自己的态度,且只适合具有一定文化程度的人，使得应用范围受到限制，排除。C项，购买法，亦称购受法，企业合并业务会计处理方法之一，并非调查方法之一，排除。D项，电话访问法与长距离的见面访问相比较，电话访问成本低并可迅速地获得回答，花费时间最少，在有限的时间内，能完成较多的访问，而且可快速回收样本，适合收集简单、时间性强的信息，当选。故本题选D。

4、“名人广告”“名流公关”是利用了知觉偏见中的（）。

A.晕轮效应

B.刻板效应

C.首因效应

D.近因效应

【答案】：A

【解析】本题考查管理学基本原理。A项正确，晕轮效应，又称成见效应、光圈效应、日晕效应、月晕效应，指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。一个人的某种品质，或一个物品的某种特性一旦给人以非常好的印象，在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质（或与其相关的事物），或这个物品的其他特性也会给予较好的评价，即由片面的优点，扩大为全面的优点。这种爱屋及乌的心理，就像日晕和月晕的光环一样，向周围弥漫、扩散，所以人们形象地称这一心理效应为“晕轮效应”。消费者对名人有很好的印象，故而对其代言的产品也有好印象，这属于晕轮效应。B项错误，刻板效应，又称刻板印象，是指对事物形成的一般看法和个人评价，认为某种事物应该具有其特定的属性，而忽视事物的个体差异。该效应与题干描述不符。C项错误，首因效应，也叫首次效应、优先效应、第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，即“先入为主”带来的效果。该效应与题干描述不符。D项错误，近因效应是指最新出现的刺激物促使印象形成的心理效果。该效应与题干描述不符。故本题选A。

5、公文的目的是“以文辅政”，能体现这一要求的是：（）

A.力求材料客观

B.坚持问题导向

C.追求语言精准

D.布局详略得当

【答案】：B

【解析】本题考查公文的基本知识。“以文辅政”，就是通过撰写文稿、办理公文，为领导决策做好服务，确保机关正常运转，辅助党委政府履行执政使命，不断助推经济社会加快发展。公文是用来办公事的，对上级单位来说，是用来指导工作，布置任务，答复问题，或者上传下达；对下级单位来说，是汇报工作，反映