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2025年国企安全生产工作总结及2026年安全工作计划

2025年国企安全生产工作总结及2026年安全工作计划

2025年安全生产工作回顾

一、安全生产目标完成情况

2025年，公司始终将安全生产作为企业发展的首要任务，坚守“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，积极落实安全生产责任制，安全生产形势总体保持稳定。全年未发生重大生产安全事故，各类事故起数、伤亡人数和经济损失均控制在年度安全生产目标指标以内。

在设备安全方面，设备完好率达到98%以上，主要设备可开动率保持在95%以上，有效保障了生产的正常运行。职业病危害因素检测合格率达到97%，为员工的职业健康提供了有力保障。

二、安全生产工作开展情况

1.强化安全责任落实

年初，公司与各部门、各下属单位签订了《安全生产责任书》，明确了各级管理人员和员工的安全生产职责，将安全责任层层分解，落实到每个岗位和个人。同时，建立了完善的安全生产考核机制，将安全生产工作纳入绩效考核体系，对安全工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对未完成安全目标任务的单位和个人进行严肃问责。

2.加强安全制度建设

结合国家和地方有关安全生产的法律法规和标准规范，对公司的安全生产管理制度进行了全面梳理和修订，完善了安全生产责任制、安全检查制度、安全教育培训制度、应急救援制度等一系列规章制度，确保了安全生产工作有章可循。同时，加强了制度的宣贯和执行力度，通过组织专题培训、发放宣传资料等方式，使全体员工熟悉和掌握各项安全制度，自觉遵守安全规定。

3.深化安全隐患排查治理

坚持定期开展安全隐患排查治理工作，建立了常态化的隐患排查治理机制。每月组织一次全面的安全检查，每周进行一次专项检查，每日进行班前、班中、班后安全巡查。对排查出的安全隐患，按照“五落实”（落实整改措施、落实责任、落实资金、落实时限、落实预案）的要求进行整改，确保隐患整改到位。

全年共开展安全检查[X]次，排查安全隐患[X]项，整改率达到100%。同时，加强了对重大危险源的监控和管理，对公司内的[具体重大危险源名称]等重大危险源进行了登记建档，制定了专项应急预案，定期进行检测、评估和监控，确保重大危险源处于可控状态。

4.加强安全教育培训

制定了详细的安全教育培训计划，加强了对员工的安全教育培训工作。全年共组织各类安全培训[X]期，培训人员达到[X]人次。培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析等方面，通过培训，提高了员工的安全意识和安全技能。

同时，加强了对新员工、转岗员工和特种作业人员的安全教育培训。新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗；转岗员工必须进行转岗安全教育培训，熟悉新岗位的安全操作规程；特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应的资格证书后，方可上岗作业。

5.加强应急管理工作

完善了应急预案体系，修订了综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。同时，加强了应急演练工作，全年共组织各类应急演练[X]次，参演人员达到[X]人次。通过应急演练，检验了应急预案的可行性，提高了员工的应急处置能力和协同作战能力。

此外，加强了应急物资储备管理，建立了应急物资储备台账，定期对应急物资进行检查、维护和更新，确保应急物资完好有效。

三、存在的问题

1.部分员工安全意识淡薄

虽然公司通过多种形式加强了安全教育培训，但仍有部分员工安全意识淡薄，对安全生产工作重视不够，存在违章作业、违反劳动纪律等现象。例如，个别员工在操作设备时不按操作规程进行，随意简化操作步骤；部分员工在工作现场不佩戴个人防护用品等。

2.安全管理制度执行不够严格

在安全管理制度执行过程中，存在一些打折扣的现象。部分单位对安全制度的宣贯和落实不到位，对员工的违章行为查处不力，导致安全制度未能得到有效执行。例如，个别单位在安全检查中发现了安全隐患，但没有及时进行整改，或者整改不彻底，存在隐患反复出现的问题。

3.安全投入不足

随着公司业务的不断发展，生产规模不断扩大，对安全生产的要求也越来越高。但公司在安全投入方面相对不足，安全设施设备老化、陈旧，不能满足安全生产的需要。例如，部分生产车间的通风设备老化，通风效果不佳，存在职业病危害风险；部分消防设施设备损坏，不能正常使用等。

4.应急管理能力有待提高

虽然公司组织了多次应急演练，但应急管理能力仍有待提高。在应急演练过程中，部分员工对应急预案不熟悉，应急处置流程不清晰，导致应急演练效果不理想。同时，应急物资储备还不够完善，应急物资的种类和数量不能满足实际应急需求。

2026年安全生产工作计划

一、安全生产目标

1.杜绝重大生产安全事故的发生，确保不发生死亡事故和重伤事故。

2.减少一般生产安全