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法律常识题库测试答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.【2分】根据广东省《劳动合同法实施条例》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应当如何处理？

A.立即解除劳动合同，无需支付经济补偿

B.解除劳动合同，需支付一个月工资的经济补偿

C.变更劳动合同，待试用期结束后再正式解除

D.先进行培训，仍不符合条件再解除合同

答案：A

解析：根据《广东省劳动合同法实施条例》第19条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2.【2分】深圳市某科技公司因拖欠员工工资被劳动监察部门查处，责令限期支付。若公司逾期未支付，劳动监察部门可采取何种措施？

A.直接对法定代表人处以罚款

B.暂停公司部分业务运营

C.将案件移送公安机关追究刑事责任

D.责令公司在规定期限内加付赔偿金

答案：D

解析：《深圳市劳动保障监察条例》第33条规定，用人单位逾期不支付劳动报酬的，劳动保障行政部门可责令其加付赔偿金，赔偿金为应付金额的50%以上100%以下。

3.【2分】广州某企业为员工购买团体意外险，保险条款约定“因故意行为导致的意外伤害不予赔付”。若员工在送货途中故意闯红灯被撞，保险公司是否应赔付？

A.应当赔付，因意外险不区分故意行为

B.不应赔付，条款明确排除故意行为

C.部分赔付，按实际损失比例减半

D.由企业承担补充赔付责任

答案：B

解析：保险合同中的免责条款明确排除故意行为，保险公司可不承担赔付责任。

4.【2分】珠海某餐厅与厨师签订劳动合同，约定月工资3000元，但未明确加班费计算标准。厨师当月工作200小时，其中40小时为法定加班。加班费应如何计算？

A.按1500元/月标准支付加班费

B.按实际工资的150%支付加班费

C.加班费按日工资÷21.75天×150%×加班小时计算

D.餐厅可自行决定是否支付加班费

答案：C

解析：《广东省工资支付条例》第17条规定，加班费应按日工资除以21.75天乘以150%再乘以加班小时计算。

5.【2分】深圳某外资企业员工要求调岗，但公司以“绩效考核不达标”为由拒绝。员工是否可以拒绝调岗？

A.不可以，公司有权调整岗位

B.可以，需证明原岗位与自身能力完全不符

C.可以，但需提前30天书面通知公司

D.只能接受调岗，否则构成旷工

答案：B

解析：《深圳经济特区劳动者权益保护条例》第24条规定，用人单位调整岗位需与员工协商一致，若调岗明显不合理或损害员工权益，员工可拒绝。

6.【2分】某电子厂员工在工作中因设备故障受伤，经鉴定为工伤。若该厂未参加工伤保险，应由谁承担工伤保险待遇？

A.员工自行承担

B.企业承担全部工伤保险费用

C.社保基金先行支付，企业补缴后返还

D.由企业所在社区垫付

答案：C

解析：《广东省工伤保险条例》第12条规定，用人单位未参保的，工伤保险待遇由社保基金先行支付，企业补缴后可向基金追偿。

7.【2分】惠州某企业员工离职时，公司要求员工签署《竞业限制协议》，但未约定经济补偿。该协议是否有效？

A.有效，员工自愿签署即可

B.无效，因未提供经济补偿

C.部分有效，竞业限制范围需合理

D.无效，竞业限制仅适用于高管或核心技术人员

答案：B

解析：《深圳市经济特区竞业限制条例》规定，竞业限制协议必须约定经济补偿，否则无效。

8.【2分】东莞某工厂使用机器人替代人工，员工认为其岗位被替代属于“非因工解除”，是否可以要求经济补偿？

A.可以，因技术进步导致的岗位消失属法律规定的解除情形

B.不可以，属于企业自主经营范畴

C.可以，但需提前60天通知员工

D.只能要求代通知金，而非经济补偿

答案：A

解析：《广东省劳动合同解除和经济补偿工作规定》第8条规定，因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，企业可解除合同并支付经济补偿。

9.【2分】深圳某程序员在面试中透露前公司核心技术，现被前公司起诉侵犯商业秘密。是否构成侵权？

A.构成，因违反保密义务

B.不构成，因已离职且未使用技术

C.构成，但需证明其使用了核心信息

D.不构成，因前公司未签订竞业限制协议

答案：C

解析：是否侵权需结合是否实际使用核心信息判断，仅透露信息不必然构成侵权。

10.【2分】广州某公司要求员工签订“奋斗者协议”，约定未达目标需降低工资。该条款是否有效？

A.有效，因员工自愿签署

B.无效，因工资标准需依法约定

C.部分有效，目标需经员工确认

D.有效，属企业内部管理制度

答案：B

解析：工资调整需依法进行，不能因未达标随意降低工资标准。

二、多选题（共5题，每题3分