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招聘活动方案设计
一、方案概述
1.1活动背景
随着公司业务扩展和市场环境变化,为进一步优化人才队伍结构,提升招聘效率与候选人体验,特制定本招聘活动方案。
1.2活动目标
候选人数量提升30%
高质量候选人转化率提升20%
提升公司雇主品牌形象
缩短招聘周期25%
1.3活动主题
“创新启航,携手共赢”—暨XX公司2024年度校园招聘系列活动
二、活动时间与地点
2.1活动时间
初步宣传期:2024年3月1日-2024年3月15日
重点推广期:2024年3月16日-2024年3月30日
校园宣讲会:2024年4月1日-2024年4月20日(分批次进行)
线上招聘会:2024年4月25日
2.2活动地点
线下宣讲会:XX大学体育馆、XX大学就业指导中心
线上招聘会:企业官网、智联招聘平台
三、目标群体
3.1主要目标
2024年应届毕业生(本科及以上)
重点高校:XX大学、XX大学、XX科技大学等
3.2次要目标
有经验的专业人才
高校在校生
四、活动内容设计
4.1线上宣传推广
4.1.1官方渠道
官网专题页面更新
企业微信/公众号推文
腾讯视频号/抖音短视频
4.1.2平台合作
智联招聘/前程无忧专场
微信群校园定向推送
4.1.3内容规划
日期
内容类型
具体形式
3月1-10日
品牌宣传
企业宣传片发布
3月11-20日
行业聚焦
CEO访谈视频
3月21-30日
校园故事
员工Vlog系列
4.2线下校园宣讲
4.2.1宣讲会流程
4.2.2特色环节设计
“行业大咖”圆桌论坛
现场技术Demo展示
校友分享会
场次安排示例:
日期
学校
时间
规模
备注
4月5日
清华大学
14:00-16:00
300人
湖畔咖啡厅
4月12日
浙江大学
14:00-16:00
400人
单元楼报告厅
4.3线上招聘会
4.3.1平台功能
实时在线面试
虚拟展位互动
才简历智能匹配
4.3.2亮点设置
企业直播Zone
HR一对一咨询台
校园人才直通车通道
五、预算规划
项目
细项说明
单位
数量
总计(万元)
宣传物料制作
宣传册印刷、海报设计
套
500
5.0
场地租赁
高校宣讲场地、平台开发
场
20
6.0
人力成本
HR招聘专员、嘉宾邀请
人天
120
12.0
技术支持
线上系统开发与维护
期
3
8.0
互动环节
奖品、优惠套餐
-
1
2.0
合计
33.0
六、效果评估
6.1关键指标(KPI)
指标类别
指标名称
目标值
实际值
备注
品牌展示
线上阅读量
50万
宣讲实效
现场投递简历数
800份
线上参与度
注册参会企业数
200家
招聘转化
Offer达成率
15%
6.2调研方式
宣讲会现场问卷
线上参会回访统计
跟进候选人满意度
七、风险预案
风险类型
风险描述
应对措施
宣讲场地变更
学校临时调整
提前7天备选2个场地
技术故障
线上平台中断
双备份服务器、爬虫支持团队7x24小时在线
候选人不足
活动参与度低
推出”-entry”实习生绿色通道
应聘信息泄露
资料安全风险
数据加密传输,全程VPN访问,设置实名认证三级校验
八、责任分工
部门
职责说明
负责人
联系方式
招聘部
整体方案策划与执行控制
张经理
138-XXXX-XXXX
市场部
品牌宣传与氛围营造
王主管
139-XXXX-XXXX
人力资源部
岗位需求对接与面试安排
李总监
135-XXXX-XXXX
IT支持部
线上平台运维与数据监控
赵工程师
137-XXXX-XXXX
附则
本方案如需变更,需经招聘委员会审议批准,各相关部门需根据最新方案内容执行。所有活动数据将纳入2024年第二季度人力资源报表。
制定单位:XX公司人力资源部
制定日期:2024年2月28日
招聘活动方案设计(1)
一、活动背景
随着企业规模的不断扩大和业务量的增加,为了补充新生力量和提升团队整体实力,特制定本次招聘活动方案。通过系统的活动设计,吸引、筛选和招聘优秀人才,为企业发展提供人才保障。
二、活动目标
1.招聘需求
招聘岗位:软件开发工程师(5名)、市场营销经理(2名)、客户服务代表(10名)
招聘要求:具备相关工作经验、专业技能和良好的团队合作精神
2.招聘人数
合计:17人
3.招聘周期
活动周期:2023年10月1日-2023年10月31日
报名截止时间:2023年10月20日
面试时间:2023年10月21日-2023年10月30日
-结果公布时间:2023年11月5日
4.招聘预算
总预算:¥50,000
宣传费用:¥15,000
线上招聘平台费用:¥10,000
面试及人工费用:¥15,000
招聘会场地及物料费用:¥10,000
三、活动时间安排
1.活动预热阶
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