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劳动保障报考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪种情况不属于劳动合同终止的情形？（）

A.劳动合同期满

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

C.用人单位被责令整顿

D.劳动者死亡

2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。

A.不变，由所在单位按月支付

B.减半支付

C.按当地最低工资标准支付

D.停止支付

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

5.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率（）银行定期存款利率，免征利息税。

A.不得低于

B.不得高于

C.等于

D.低于

6.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。

A.城市居民最低生活保障标准

B.当地最低工资标准

C.上年度社会平均工资

D.当地平均工资的60%

7.用人单位应当按照（），根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

A.本单位职工工资总额

B.当地上年度职工平均工资

C.本单位上年度职工平均工资

D.当地最低工资标准

8.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.100

D.120

9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.7

B.10

C.15

D.30

10.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3

B.6

C.9

D.12

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.以下属于劳动保障监察事项的有（）。

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

2.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

3.社会保险包括（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

4.劳动争议调解组织包括（）。

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.劳动争议仲裁委员会

5.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

6.以下关于工资支付的说法正确的有（）。

A.工资应当以法定货币支付

B.用人单位可以以实物及有价证券替代货币支付工资

C.工资至少每月支付一次

D.实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

7.下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

8.用人单位在下列（）节日期间应当依法安排劳动者休假。

A.元旦

B.春节

C.国际劳动节

D.国庆节

9.劳动保障行政部门对下列（）事项实施劳动保障监察。

A.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况

B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

C.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况

D.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况

10.下列关于经济补偿的说法正确的有（）。

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

B.六个月以上不满一年的，按一年计算

C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿