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劳动关系自考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动关系主体的是（）

A.劳动者

B.消费者

C.供应商

D.政府

2.我国《劳动法》规定的标准工作时间是每日工作（）小时。

A.6

B.7

C.8

D.9

3.集体合同的期限一般为（）

A.1-3年

B.2-4年

C.3-5年

D.4-6年

4.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

B.劳动行政部门代表、律师代表和企业方面代表

C.法院代表、工会代表和企业方面代表

D.劳动行政部门代表、工会代表和律师代表

5.用人单位支付劳动者工资不得低于（）

A.当地社会平均工资

B.当地最低工资标准

C.本单位平均工资

D.行业平均工资

6.以下不属于劳动者权利的是（）

A.平等就业权

B.休息休假权

C.加班加点权

D.获得劳动安全卫生保护权

7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

8.劳动法律关系的核心和实质是（）

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的客体

C.劳动法律关系的内容

D.劳动法律关系的产生

9.企业劳动规章制度制定的程序不包括（）

A.职工参与

B.公示告知

C.行政备案

D.企业决策

10.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.10

B.15

C.20

D.30

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动关系的特征包括（）

A.主体特定性

B.关系的从属性

C.关系的平等性

D.内容的法定性

2.劳动者可以解除劳动合同的情形有（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

3.集体协商的代表包括（）

A.职工一方代表

B.企业一方代表

C.政府代表

D.工会代表

4.劳动争议处理的途径有（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

5.以下属于劳动安全卫生制度的有（）

A.安全生产责任制

B.安全教育培训制度

C.安全检查制度

D.伤亡事故报告处理制度

6.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

7.劳动法律关系的要素包括（）

A.主体

B.客体

C.内容

D.形式

8.企业劳动规章制度的内容包括（）

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.劳动纪律

9.非全日制用工的特点有（）

A.以小时计酬为主

B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时

C.每周工作时间累计不超过二十四小时

D.双方当事人不得约定试用期

10.工资支付的原则包括（）

A.货币支付原则

B.直接支付原则

C.按时支付原则

D.足额支付原则

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动关系只包括劳动者与用人单位之间的关系，不涉及其他方面。（）

2.用人单位可以与劳动者约定试用期的工资低于当地最低工资标准。（）

3.集体合同对用人单位和本单位全体职工具有约束力。（）

4.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）

5.劳动者在工作过程中享有绝对的自由，用人单位不得进行任何干涉。（）

6.用人单位制定的劳动规章制度只要不违反法律规定就可以，不需要经过职工参与。（）

7.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）

8.用人单位支付劳动者的工资可以以实物形式代替货币支付。（）

9.劳动法律关系的产生、变更和消灭，都必须以一定的法律事实为依据。（）

10.企业可以随意延长劳动者的工作时间，只要支付加班费即可。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动关系与劳务关系的区别。

劳动关系主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者，具有从属性；劳务关系主体灵活，双方地位平等。劳动关系受劳动法调整，劳务关系多受民法调整。劳动风险由用人单位承担，劳务风险一般由提供劳务者承担。

2.简述用人单位在试用期解除劳动合同的条件。

在试用期间被证明不符合录用条件。需有明确录用条件并向劳