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2025湖北襄阳高新城乡基础设施建设维护有限公司招聘拟聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、商鞅变法使()成为一个强大的国家,并且为以后该国统一六国奠定了基础,而且确定了法治的思想。

A.燕国

B.楚国

C.赵国

D.秦国

【答案】:D

【解析】商鞅变法是战国时期秦国实行的一次重要改革。公元前356年和公元前350年,商鞅在秦孝公支持下先后两次实行变法,其内容包括废除井田制、奖励耕织、奖励军功、建立县制等。这些举措推动了秦国社会的进步,促进了经济的发展,使秦国的国力大为增强,军队战斗力提高,一跃成为战国后期最强大的诸侯国,为秦国后来统一六国奠定了坚实基础,同时也确立了法治思想。而燕国、楚国和赵国在当时虽也有各自的发展和改革,但商鞅变法是秦国特有的重要历史事件,与它们并无关联。所以正确答案是秦国。

2、作为辩证的否定的“扬弃”是()

A.既保留又继承

B.彻底抛弃

C.既克服又保留

D.矛盾的调和

【答案】:C

【解析】辩证的否定的“扬弃”并非全盘抛弃或保留继承,也不是矛盾调和。它是事物发展过程中既克服旧事物消极因素,又保留积极因素,实现发展和联系,故是既克服又保留。

3、甲某以自己名义为岳父母家盖房所借的钱,离婚时应()。

A.由甲某偿还

B.由甲妻偿还

C.从甲某夫妻共同财产中偿还

D.由甲某岳父母偿还

【答案】:C

【解析】该题考查离婚债务偿还问题。根据法律规定,夫妻在婚姻关系存续期间,为家庭共同生活所负的债务,属于夫妻共同债务,应由夫妻共同财产偿还。甲某以自己名义为岳父母家盖房所借的钱,发生在其婚姻关系存续期间,此债务用于岳父母家盖房这一家庭相关事务,应认定为夫妻共同债务。因此,离婚时这笔钱应从甲某夫妻共同财产中偿还。

4、陶渊明世称“陶彭泽”,骆宾王世称“骆临海”,这体现了古人以()称呼他人以示礼貌和尊敬。

A.官名

B.斋名

C.籍贯

D.为官之地

【答案】:D

【解析】古人在称呼他人时,为表礼貌和尊敬,会以一些特定的方式来称呼。在本题中,陶渊明曾任彭泽县令,世称“陶彭泽”;骆宾王曾任临海县丞,世称“骆临海”。这两人都是以其为官之地来被称呼的。官名指的是具体的官职名称,如尚书、侍郎等,而“彭泽”“临海”并非官职名称,所以不是以官名来称呼;斋名是指文人书房的名称,显然与本题情况不符;籍贯是指个人出生或祖籍的地方,“彭泽”“临海”是他们任职的地方,并非籍贯。所以这体现了古人以为官之地称呼他人以示礼貌和尊敬。

5、下列不属于事业单位改革内容的是()。

A.确立科学化的总体布局

B.坚持社会化的发展方向

C.实行制度化的总量控制

D.推行单一化的监督机制

【答案】:D

【解析】事业单位改革的内容包括确立科学化的总体布局、坚持社会化的发展方向、实行制度化的总量控制等。而在监督机制方面应是多元化的,而非单一化。单一化的监督机制不利于全面有效地对事业单位进行监督管理,不能适应事业单位改革和发展的需求。所以不属于事业单位改革内容的是推行单一化的监督机制。

6、沟通了解并激励下属的管理技能是:

A.技术技能

B.概念技能

C.人际技能

D.分析技能

【答案】:C

【解析】该题是在考查对不同管理技能概念的理解,判断哪种技能与沟通了解激励下属相关。技术技能主要是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力,着重于专业技术方面,并非用于沟通了解激励下属,所以可排除。概念技能是能够洞察企业与环境相互影响的复杂性,并在此基础上加以分析、判断、抽象、概括并迅速做出正确决断的能力,侧重于对复杂情况的分析和决策,与沟通了解激励下属的直接关联不大,故也可排除。人际技能是指与处理人事关系有关的技能或者说是与组织内外的人打交道的能力。沟通了解激励下属正是在与人打交道的过程中进行的,需要良好的人际技能,所以该技能符合要求。分析技能通常是对各种信息进行剖析、评估和解读的能力,虽然在管理中可能会运用到,但并非直接用于沟通了解激励下属,因此也不符合。综上,答案是人际技能。

7、劳动者获得的报酬为工资,企业家获得的报酬是()。

A.分红

B.奖金

C.利润

D.年薪

【答案】:C

【解析】该题目主要考查对劳动者和企业家报酬形式的理解。劳动者通常以工资作为主要报酬形式,而对于企业家而言,其经营企业的目的在于追求盈利,所以企业家的报酬主要体现为企业运营所获得的利润。分红是企业在盈利之后,按照一定比例向股东分配的利润,并非企业家报酬的一般性表述;奖金一般是对员工在特定工作表现或完成特定目标时给予的额外奖励,并非企业家最核心的报酬形式;年薪则是一种固定期限的薪酬支付方式,常见于企业中高层管理人员等,但不能全面代表企业家的报酬。因此,企业家的报酬是利润。

8、近代自然科学诞生的标志是()

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