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公务员考试广东省广州市(面试题)模拟试题集详解

面试问答题（共20题）

第一题：

假如你考上了公务员，工作很轻松，你对这种工作还不满意，该怎么办?

答题要点：

作为年轻人，应该调整心态，不同工作体现了不同的价值。不畏艰难，从小事做起。

有些工作的确需要时间慢慢学习，一时感觉轻松不表示没有价值，给人力资源在工作中还要加劲。争取尽可能快的时间职业定位，找到发展的方向。

为自己的发展找准方向，不断学习，并尝试调整所从事工作的方法，通过实践拓宽好运。

压力有时比轻闲更容易带来发展的机会与动力。给自己一定压力，以激励自己，做一些以往的领域，激发学习工作的潜在能量，并心向阳光，充满期待、充满希望。

以下是一个较通用的面试答题评测维度：

切中要点。谈及公务员工作轻松，如果不是特别理想，应该适当主动承担工作责任，而不是漫无目的地抱怨，期待职位上的迅速变动。

答案针对应聘者。列举了应考者可能产生心理空档的可能性，可让面试官加深印象；但根据不同答题者的心理因素等，作为面试题目，需要作出相应的心理测评。

有创意。答题是从创建个别心理防备机制方面进行，看似不起眼，其实是提升何时该接受工作压力的应变能力，具有一定的不可替代性。

前后连贯，逻辑清晰。层次分明，按时序展开思路。

具体适宜性信息：继续追问为何报考公务员，请阐述报考专业与报考岗位是什么及其工作性质，以便确定此答题是否合理等。

第二题

在团队合作中，你所在的小组有成员经常提出与团队目标不一致的意见，并以此阻挠团队的决策进程，导致项目效率低下。作为团队的一员，你会如何处理这种情况？

参考答案：

面对团队中成员提出与团队目标不一致意见并阻挠决策的情况，我会采取以下步骤来处理：

保持冷静，倾听沟通：首先，我会保持冷静和客观的态度，而不是急于反驳或指责。我会主动与该成员进行一对一的沟通，耐心倾听他/她提出不同意见的原因和依据。我会真诚地询问他/她对于团队目标的理解，以及他/她认为更好的方案是什么，并认真记录下他/她的看法。

理解分歧，分析原因：在倾听的基础上，尝试理解该成员意见不一致的深层原因。是因为对任务的理解偏差？是对现有方案有更深入的思考？还是有其他顾虑？或者是沟通方式导致误解？了解根本原因有助于找到解决问题的切入点。

聚焦目标，统一认识：在沟通中，我会适时地提醒和强调团队的整体目标，以及当前决策需要迫切解决的问题。将讨论的焦点回到实现团队目标的最大化上，而不是个人意见的坚持。我会分享我对于团队目标的理解，并解释当前决策的合理性和必要性。

寻求共识，提出建议：

如果该成员的意见确实能弥补现有方案的不足或带来潜在优势，我会积极探讨如何将这部分合理建议融入现有方案中，形成更优化的方案。通过求同存异，寻求最大程度的共识。

如果该成员的意见与团队目标确实存在根本性冲突，我会更清晰地阐述为什么现有决策是服务于团队目标的最佳路径，以及坚持该决策对项目最终成功的importance。

我还会建议团队可以设立一个简短的、非正式的会议，让所有成员再次就这个问题进行简明扼要的讨论，让提出意见的成员有机会在集体面前表达观点，也让其他成员更好地理解情况。

尊重决定，后续跟进：在充分沟通和讨论后，如果团队领导者最终仍然决定按照原计划执行，我会尊重团队的决定，并全力配合后续的工作。同时，我会对提出不同意见的成员表示理解和尊重，并在项目执行过程中，如果发现确实存在问题，及时向团队或负责人反馈，并在权限范围内提供支持。

反思总结，优化流程：这件事情结束后，我会进行反思总结。思考如何在未来的工作中更好地进行沟通，如何更早地识别和解决潜在的团队内部冲突，或者是否可以在团队内部建立更有效的意见征集和反馈机制，以提高决策效率和团队凝聚力。

解析：

考察核心能力：此题主要考察考生在团队协作中的沟通协调能力、解决冲突的能力、组织管理能力（潜在的团队协作意识）、个人情商以及服务意识和原则性。

能力展现点：

沟通协调：明确提出了倾听、理解、表达、讨论等沟通环节，体现了善于沟通、换位思考的能力。

解决问题：系统地提出了分析原因、寻求共识、提出建议等解决问题的步骤，展现了分析与解决实际问题的能力。

团队合作：强调了尊重团队决定、全力配合、反思总结，体现了顾全大局、维护团队和谐、持续改进团队协作的精神。

情商与原则：在坚持团队目标的同时，也考虑了成员的感受，展现了较好的情商；在意见冲突时，能坚持原则，以团队利益为先。

测查价值：公务工作需要大量团队合作来完成，如何有效处理内部意见分歧，化解矛盾，推动工作高效进展是公务员必备的重要能力。此题情境贴近实际工作场景，能有效测查考生的综合素质。

第三题：

谈谈你对公务员职业道德的理解，并结合具体工作场景举例说明。

答案：

一、对公务员职业道德的理解

公务员职业道德是公务员在从事公务活动过