游泳俱乐部工作人员绩效考核办法.doc

游泳俱乐部工作人员绩效考核办法

第一章总则

第一条为深入贯彻落实俱乐部高质量发展要求，充分调动工作人员积极性、主动性和创造性，提升服务会员水平，规范内部管理，根据《中华人民共和国劳动法》《企业职工绩效考核管理规范》及俱乐部实际，制定本办法。

第二条本办法适用于俱乐部全体正式工作人员（含教练、救生员、前台接待、行政后勤、客服等岗位）；试用期员工考核参照本办法，由所在部门制定具体细则报行政部备案。

第三条考核坚持以下原则：

（一）公平公正原则。以事实为依据，量化指标与定性评价相结合，避免主观臆断；

（二）实绩导向原则。突出工作成效，重点考核岗位职责履行情况和服务会员