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《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识竞赛试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A.口头

B.书面

C.邮件

D.无需

答案：B

2.女职工生育享受的产假天数最低为（）。

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

答案：B（依据《女职工劳动保护特别规定》第七条）

3.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）产假；怀孕满4个月流产的，享受（）产假。

A.15天；30天

B.20天；42天

C.15天；42天

D.20天；30天

答案：C

4.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.5个月

B.6个月

C.7个月

D.8个月

答案：C

5.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A.第一级

B.第二级

C.第三级

D.第四级

答案：C（《女职工劳动保护特别规定》第九条）

6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.投诉、举报、申诉

B.罢工、抗议

C.要求经济赔偿

D.申请劳动监察

答案：A

7.根据《妇女权益保障法》，用人单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。

A.结婚、生育

B.晋升、培训

C.加班、调岗

D.休假、产检

答案：A

8.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。

A.女职工产假前工资；用人单位上年度职工月平均工资

B.用人单位上年度职工月平均工资；女职工产假前工资

C.女职工所在单位本年度职工月平均工资；女职工产假前工资

D.女职工产假前工资；女职工所在单位本年度职工月平均工资

答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第八条）

9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。

A.民事责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.经济责任

答案：C

10.女职工“三期”保护中的“三期”不包括（）。

A.孕期

B.产期

C.哺乳期

D.经期

答案：D（“三期”通常指孕期、产期、哺乳期，经期保护属单独条款）

11.根据《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A.第一级

B.第二级

C.第三级

D.第四级

答案：D

12.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.6个月

B.1周岁

C.18个月

D.2周岁

答案：B

13.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。

A.0.5小时；0.5小时

B.1小时；1小时

C.1小时；0.5小时

D.0.5小时；1小时

答案：B

14.女职工因生理特点禁忌从事的劳动范围由（）会同国务院安全生产监督管理部门、人力资源社会保障行政部门制定。

A.国务院卫生行政部门

B.全国总工会

C.全国妇联

D.国家市场监督管理总局

答案：A（《女职工劳动保护特别规定》附录第一条）

15.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。

A.1000元以上5000元以下

B.2000元以上1万元以下

C.500元以上2000元以下

D.3000元以上2万元以下

答案：A（《女职工劳动保护特别规定》第十三条）

16.根据《劳动合同