绩效考核专员招聘笔试题及解答(某大型央企).pdfVIP

招聘绩效考核专员笔试题及解答某（大型央企）

一、单项选择题本（大题有10小题，每小题2，共20）

1、绩效考核的主要目的是什么？

A.奖惩员工

B.提高员工工作积极性

C.评估员工工作表现

D.实现组织战略目标

答案：D

解析：绩效考核的主要目的是通过评估员工的工作表现，来确保组织战略目标的实

现。虽然奖惩员工、提高员工工作积极性和评估员工工作表现都是绩效考核的附带效果,

但它们并非绩效考核的核心目的。绩效考核的核心在于确保组织战略目标的实现，通过

对员工工作表现的评估，发现问题、改进工作，进而推动组织目标的实现。

2、以下哪种绩效考核方法主要侧重于员工之间的比较？

A.360度反馈评价

B.关键绩效指标K（PI）

C.强制布法

D.目标管理法M（B0）

答案：C

解析：强制布法是一种根据员工的绩效考核结果，将员工划为不同的等级或层

次的方法。这种方法侧重于员工之间的比较，通过设定一定的比例布（如优秀、良好、

一般、差等），将员工配到各个等级中。而其他选项的考核方法则各有侧重：360度

反馈评价侧重于全方位地收集员工工作表现的反馈；关键绩效指标K（PI）侧重于对员

工关键工作成果的量化评估；目标管理法M（B0）则侧重于员工与上级共同设定目标并

评估达成情况。

3、绩效考核的目的是什么？

A.评估员工的绩效水平

B.提高员工的工作积极性

C.惩罚表现不佳的员工

D.单纯为了完成公司的考核任务

答案：A

解析：绩效考核的主要目的是通过科学的方法和标准，对员工的工作行为和结果进

行定期的、系统的、客观的评估，以了解员工的绩效水平，为人力资源管理提供决策依

据。它不仅仅是为了评估员工的绩效水平，但评估是绩效考核的基础和核心。虽然提高

员工的工作积极性和避免惩罚表现不佳的员工可能是绩效考核带来的积极影响，但它们

并不是绩效考核的直接目的。同样，单纯为了完成公司的考核任务也不是绩效考核的真

正目的。

4、在设定绩效指标时，以下哪项原则最为重要？

A.主观性

B.模糊性

C.客观性

D.复杂性

答案：C

解析：在设定绩效指标时，客观性原则是最为重要的。客观性要求绩效指标应该能

够客观地反映员工的工作成果和行为表现，避免主观臆断和偏见的影响。这样可以确保

绩效考核的公正性和准确性。相比之下，主观性、模糊性和复杂性都可能导致绩效指标

难以准确衡量员工的绩效水平，从而影响绩效考核的有效性和可靠性。因此，在设定绩

效指标时，应该坚持客观性原则，确保指标具有明确性、可衡量性和可操作性.

5、下列哪一项不属于绩效管理的目标？

A.提高员工的工作效率

B.确保员工工作活动与组织目标一致

C.增加组织和个的绩效

D.减少员工的薪酬福利

答案：D

解析：绩效管理的目标在于提高组织和个的绩效，确保员工的工作活动与组织

的目标保持一致，并提高员工的工作效率。减少员工为薪酬福利不是绩效管理的直接目

标，反而可能会对员工的积极性和留存率产生负面影响。

6、在进行绩效评估时，哪种方法会将员工按照绩效等级进行排序？

A.360度反馈法

B.关键事件法

C.排序法

D.目标管理法

答案：C

解析：排序法是一种绩效评估方法，它要求评估者根据绩效表现的好坏将员工从

最好到最差或者相反地进行排列。而360度反馈法是从多方面收集反馈信息；关键事件

法记录员工在工作中表现特别好或特别差的事件；目标管理法则是一种通过设定具体目

标来管理绩效的方法，并非直接涉及排序。因此正确选项是C。

7、绩效考核中，以下哪种方法最适用于对销售员的工作效果进行评估？

A.360度反馈评价