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2025年人事考试网面试题库及答案
一、单项选择题（总共10题，每题2分）
1.在人力资源管理中，以下哪一项不属于人力资源规划的主要内容？
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给分析
C.人员招聘与配置
D.薪酬福利设计
答案：D
解析：人力资源规划的主要内容包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人员招聘与配置、人力资源培训与开发等，薪酬福利设计属于薪酬管理范畴。
2.在绩效考核中，以下哪种方法不属于行为导向型考核方法？
A.关键绩效指标法
B.目标管理法
C.行为锚定评分法
D.平衡计分卡
答案：D
解析：行为导向型考核方法主要包括关键绩效指标法、目标管理法、行为锚
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