上市限制性激励计划修订公告.pdfVIP

特别提示

1、《江苏恒瑞限制性激励计划（草案）》（下称本《激

励计划》）系依据《人民公司法》、《人民法》、《上

市公司股权激励(试行)》及其他有关法律、和规范性文件，以及《公司

章程》制定。

2、本《激励计划》所采用的激励形式为限制性。本《激励计划》所涉及的

标的不超过543万股恒瑞，占本《激励计划》首次公告时恒瑞

股本总额744,891,864股的0.7290%，为恒瑞向激励对象定向。

3、公司用于本《激励计划》所涉及的总数合计为543万股，不超过公司股本

总额的10%。任一单一激励对象所获授的总数不超过公司总股本的1%。

4、本《激励计划》的有效期为自限制性授予日起的48个月。

5、公司自本《激励计划》公告之日起发生资本公积转增股本、派发红利、

拆细或缩股、配股等事宜，限制性及所涉及的标的总数将做相

应的调整，授予价格将做相应的调整。除上述情况外，因其他需要调整限制

性、授予价格或其他条款的，应经公司董事会做出决议，重

备案无异议后，经股东大会审议批准。

6、授予日及授予方式：由董事会确定授予日。公司应当自股东大会审议通过本

《激励计划》起30日内完成限制性授予、登记、公告等相关程序。本《激励

计划》的授予方式为一次授予，拟获授对象在符合本《激励计划》规定的授予条

件下方可获授限制性。

7、授予条件：公司未发生一个年度财务报告被师出具否

定意见或者无法表示意见的审计报告等情形；激励对象未发生三年内被

所公开谴责或宣布为不适当人选等情形。

8、授予价格：限制性的授予价格为每股20.28元，即满足授予条件后，激励

对象可以每股20.28元的价格依据本《激励计划》向激励对象增发的恒瑞医

药限制性。

9、安排：限制性在本《激励计划》首次授予日（T1日）起满一年后，

激励对象可按下列方式：

第一个时间为自本计划授予日（T1日）＋12个月后的首个日起至授

予日（T1日）＋24个月内的最后一个日当日止，可额度上限为获授

总额的40%；

第二个时间为自本计划授予日（T1日）＋24个月后的首个日起至授

予日（T1日）＋36个月内的最后一个日当日止，可额度上限为获授

总额的30%；

第三个时间为自本计划授予日（T1日）＋36个月后的首个日起至授

权日（T1日）＋48个月内的最后一个日当日止，可额度上限为获授

总额的30%；

10、条件：

首次条件为：公司授予所在T年度净利润不低于7.00亿；营业收入不低于

37亿；

第二次条件为：公司T+1年度净利润不低于8.50亿；营业收入不低于43

亿；

第三次条件为：公司T+2年度净利润不低于10.30亿；营业收入不低于50

亿。

在本《激励计划》实施期间，如公司吸收合并其他公司，合并后公司继续存

续的，本《激励计划》继续有效，但因吸收合并而增加的被合并公司的营业收入

和净利润，不计入条件。

根据孰低原则，年度净利润以扣除非经常性损益与扣除前的净利润相比的低

者作为计算依据。根据《企业准则》及有关规定，为激励计划计提的费用属

于公司的经常性费用支出，不能作为非经常性损益在计算扣除非经常性损益后的净

利润时扣除。

11、恒瑞承诺未为激励对象获取有关限制性以及其他形式的财务

资助，包括为其担保。

12、本《激励计划》