原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
泓域学术·高效的论文辅导、期刊发表服务机构
高管薪酬差距对医药企业绩效波动性的影响机制
前言
适度的高管薪酬差距有助于优化企业治理结构，提升管理效率。在企业治理结构较为成熟的情况下，高管薪酬差距能够吸引并留住具有战略眼光和执行能力的管理人才，进而提升企业的决策水平与风险应对能力。若薪酬差距过大，可能会导致治理结构的失衡，增强管理层与普通员工之间的割裂，降低整体执行效率，进而对企业绩效产生负面影响。
在混改背景下，薪酬差距作为企业内部管理和激励机制的重要组成部分，对于医药企业的竞争力提升具有深远的影响。薪酬差距不仅反映了员工的工作激励与个人贡献之间的关系，还能够影响企业的市场表现、创新能力
泓域咨询（MacroAreas）专注于项目规划、设计及可行性研究，可提供全行业项目建议书、可行性研究报告、初步设计、商业计划书、投资计划书、实施方案、景观设计、规划设计及高效的全流程解决方案。
文档评论（0）