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高管薪酬水平对企业可持续发展目标的推动效果
说明
在企业薪酬结构中，加入社会责任指标作为衡量高管绩效的一部分，能够有效引导高管关注企业社会责任的履行。这种绩效激励机制通常会根据社会责任目标的实现程度，调节高管的奖金或长期激励。例如，企业在设定社会责任指标时，可能将环境保护、员工福利、公益事业参与等因素作为考量内容，若高管能够带领公司实现这些目标，便能够获得相应的奖励。因此，薪酬结构与企业社会责任之间形成了密切的关联，高管的社会责任绩效直接影响薪酬的分配。
除了通过激励措施促使高管关注环境治理外，约束机制也是薪酬设计中不可或缺的部分。约束机制可以
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