2025年事业单位笔试-河北-河北人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位笔试-河北-河北人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、临床科室中不属于基础岗位设置的是？

A.医生

B.护士

C.药师

D.医技技师

2、医疗单位招聘临床医师必须具备的资格证书是？

A.医师执业资格证

B.护士执业资格证

C.医学学士学位

D.三甲医院工作经历

3、绩效考核中医疗岗位最核心的指标是？

A.科研论文数量

B.患者满意度

C.药品周转率

D.设备使用率

4、医疗单位薪酬结构中奖金占比合理范围是？

A.5%-10%

B.10%-15%

C.15%-20%

D.20%-25%

5、继续教育中医疗专业人员每年必修的学时数是？

A.30

B.60

C.90

D.120

6、高温环境下工作的医护人员应享受的劳动保护是？

A.高温津贴

B.调整排班

C.医疗保险升级

D.职业年金

7、医疗单位劳动合同期限最短为？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

8、护士执业资格证书的有效期是？

A.3年

B.5年

C.10年

D.无固定期限

9、医疗纠纷处理的首要步骤是？

A.诉讼

B.调查取证

C.医患协商

D.向卫健委报告

10、人事档案管理中必须确保的准确性是？

A.薪酬数据

B.职业资格证书

C.培训经历

D.工作年限

11、根据《河北省事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位岗位类别分为哪三类？

A.专业技术岗、管理岗、工勤岗

B.专业技术岗、工勤岗、综合岗

C.管理岗、工勤岗、综合岗

D.专业技术岗、综合岗、公益岗

ABCD

12、事业单位专业技术岗人员岗位等级晋升的基本条件不包括以下哪项？

A.近三年考核均为合格以上

B.取得相应职称资格

C.完成单位规定培训学时

D.岗位编制有空缺

ABCD

13、医疗单位薪酬结构中，绩效工资占比通常为多少？

A.不低于总工资的30%

B.不低于总工资的20%

C.不低于总工资的15%

D.不低于总工资的10%

ABCD

14、事业单位劳动合同终止时，经济补偿金计算基数应为？

A.解除前12个月平均工资

B.解除前3个月工资

C.解除前6个月工资

D.解除前月工资

ABCD

15、医疗单位岗位培训中，新入职人员岗前培训周期一般为？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

ABCD

16、事业单位招聘实行回避制度的情形包括？

A.夫妻双方应聘同一岗位

B.近亲属应聘同一单位不同岗位

C.本人与应聘者存在三代以内旁系血亲关系

D.以上均正确

ABCD

17、医疗单位社保缴费基数下限为当地上年度职工月平均工资的多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

ABCD

18、事业单位专业技术岗聘期一般为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

ABCD

19、医疗单位绩效考核结果与职称评聘挂钩的最低等级要求是？

A.优秀

B.良好

C.合格

D.不合格

ABCD

20、事业单位人员晋升管理岗需满足的最低工作年限是？

A.5年

B.6年

C.7年

D.8年

ABCD

21、医疗单位岗位设置中，核心岗位与辅助岗位的主要区别在于？

A.核心岗位需经卫健委审批，辅助岗位无需审批

B.核心岗位直接参与诊疗，辅助岗位仅支持性工作

C.核心岗位薪酬高于辅助岗位30%以上

D.核心岗位需持证上岗，辅助岗位无要求

A.官方审批流程差异

B.工作性质不同

C.薪酬结构差异

D.从业资格要求

22、医疗单位绩效考核中，KPI（关键绩效指标）与360度评估的主要区别是？

A.KPI侧重定量指标，360度评估侧重定性反馈

B.KPI适用于医生，360度评估适用于护士

C.KPI周期为季度，360度评估为年度

D.KPI由上级制定，360度评估由同事评价

A.指标性质不同

B.适用对象不同

C.周期设置不同

D.评价主体不同

23、医疗单位薪酬结构中，基本工资与绩效工资的比例通常为？

A.4:6

B.5:5

C.6:4

D.7:3

A.基本保障与激励平衡

B.均衡分配

C.保障为主激励为辅

D.高激励低保障

24、根据《劳动合同法》，医疗单位试用期最长不得超过？

A.3个月

B.6个月