绩效差距真因分析表.docx

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《培训魔方》微课实操工具表

copyrightby学习家何平

工具：绩效差距真因分析表

3、真因：影响问题的主要原因是什么（见附表）

2、干系人：涉及到哪些人

1、问题：发生了什么问题/与期望绩效/行为/能力相比，目前员工有哪些差距

4、方法：如果需要通过培训来解决，那么学员需要掌握的知识、技能是什么？

5、学员：什么人需要培训/人数、年龄、特点

6、课程目的：为什么课程对他们有好处？能帮助他们实现什么？

附表：影响因素分析

因素

调研问题

原因范例

你所观察的现象/事实

可选解决方案

数据、信息、反馈

在员工需要的情况下，上级提供数据、信息和反馈的情况是怎样的

未能及时提

嗨，朋友，我都会用最可爱的语言和最实用的内容，帮助你更好地理解和应对职场中的各种挑战！

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