2025年劳务派遣管理员岗位复用新规范与《劳务派遣暂行规定》融合应用实务考核试卷.docVIP

2025年劳务派遣管理员岗位复用新规范与《劳务派遣暂行规定》融合应用实务考核试卷.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2025年劳务派遣管理员岗位复用新规范与《劳务派遣暂行规定》融合应用实务考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当依法进行经营，其注册资本最低限额为人民币（）万元。

A.50

B.100

C.200

D.300

2.劳务派遣岗位的范围主要是（）。

A.生产性岗位

B.管理性岗位

C.临时性、辅助性、替代性岗位

D.所有岗位

3.劳务派遣人员与劳务派遣单位之间形成的法律关系是（）。

A.劳动关系

B.合同关系

C.服务关系

D.职务关系

4.劳务派遣用工数量不得超过用人单位用工总量的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

5.劳

本人从事教育行业11年，有丰富的教育工作经验和写作能力，欢迎大家咨询。

咨询Ta 进入空间

更多 >