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2025人力资源师三级全真模拟试题(含答案）

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.培训规划

答案：D。人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划，培训规划不属于人力资源规划的主要内容分类。

2.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。

A.涉及的内容不同

B.结构形式不同

C.突出的主题不同

D.适用范围不同

答案：D。岗位规范与工作说明书的区别主要体现在涉及内容、结构形式和突出主题上，二者在适用范围上不存在本质区别。

3.以下关于企业定员的说法，错误的是（）。

A.定员范围与用工形式有关

B.定员的对象既可以是劳动者，也可以是劳动设备

C.企业定员的方法有多种

D.定员数据具有相对稳定性

答案：A。企业定员的范围与用工形式无关，它是根据企业的生产规模、技术水平等多种因素确定的，与劳动者、劳动设备等相关，有多种定员方法，且定员数据具有相对稳定性。

4.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工作定员人数为（）。

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人

答案：B。根据公式：定员人数=（需要开动设备台数×每台设备开动班次）÷（工人看管定额×出勤率），即（30×3）÷（2×90%）=50人。

5.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是（）。

A.尽可能进行全面调查以保证调查质量

B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

答案：A。工作岗位分析时，应根据实际情况选择合适的调查方式，并非一定要进行全面调查，全面调查可能会耗费大量的时间和资源。

6.以下不属于员工招聘渠道的是（）。

A.校园招聘

B.人才交流中心

C.猎头公司

D.企业内部员工推荐

答案：无（本题所有选项均为员工招聘渠道）。校园招聘是获取应届毕业生的重要渠道；人才交流中心可以提供各类人才资源；猎头公司专门为企业寻找高端人才；企业内部员工推荐也是常见的招聘方式。

7.笔试的缺点不包括（）。

A.不能全面考察应聘者的工作态度

B.成绩评定缺乏客观性

C.无法考察应聘者的身体素质

D.不能全面考察应聘者的实际操作能力

答案：B。笔试成绩评定相对客观，它有明确的答案和评分标准。而笔试确实不能全面考察应聘者的工作态度、身体素质和实际操作能力。

8.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

答案：B。在面试的导入阶段，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，以缓解应聘者的紧张情绪，建立良好的沟通氛围。

9.以下关于情景模拟测试的说法，错误的是（）。

A.可从多角度全面观察和评价应聘者

B.评价中心技术是情景模拟测试的一种

C.它较容易引起应聘者的兴趣

D.它的测试内容和测试方法固定不变

答案：D。情景模拟测试的内容和方法会根据不同的岗位和测试目的进行调整，并非固定不变。它可以从多角度全面观察和评价应聘者，评价中心技术是其一种重要形式，且较容易引起应聘者的兴趣。

10.以下关于录用决策的说法，错误的是（）。

A.应强调人员之间的互补性

B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

答案：D。录用决策时，应根据岗位要求来选择合适的人员，并非员工能力超出应聘岗位要求就一定好，能力过高可能导致员工工作满意度低、稳定性差等问题。

11.以下不属于培训需求分析内容的是（）。

A.组织分析

B.人员分析

C.任务分析

D.结果分析

答案：D。培训需求分析包括组织分析、人员分析和任务分析，结果分析不属于培训需求分析的内容，而是培训效果评估的内容。

12.以下关于培训规划的说法，错误的是（）。

A.培训规划是企业培训管理工作的综合体现

B.培训规划应具有前瞻性和预见性

C.培训规划一般采用固定的模式

D.培训规划的制定要适应不同的工作任务

答案：C。培训规划应根据企业的实际情况和培训需求进行制定，并非采用固定的模式，要具有灵活性和适应性。它是企业培训管理工作的综合体现，应具有前瞻性和预见性，且要适应不同的工作任务。

13.以下关于培训课程设计的说法，错误的是（）。

A.培训课程设计要满足企业与学习者