2025年人才测评工作培训试题及答案.docxVIP

2025年人才测评工作培训试题及答案.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2025年人才测评工作培训试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某企业拟通过人才测评选拔研发部门负责人，需重点考察的核心素质维度是（）

A.情绪稳定性与亲和力

B.创新思维与技术前瞻性

C.沟通表达与团队凝聚力

D.成本控制与流程优化能力

答案：B（研发负责人需主导技术方向，创新思维与技术前瞻性是关键素质）

2.以下关于人才测评信度的描述，正确的是（）

A.信度反映测评结果与实际能力的匹配程度

B.重测信度是指同一测评工具在不同时间测量结果的一致性

C.效标关联效度属于信度的一种类型

D.信度越高，测评结果的解

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >